de Mission Ressources Humaines - Marseille, France - Groupe SOS

Groupe SOS

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe
SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui
combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de
vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa
création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les
exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove
face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans
actionnaire, le Groupe SOS et ses personnes employées agissent en
France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. La
structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des
domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des
entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable,
financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines,
Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d'informations,
développement Web,..
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, sous la
responsabilité du Chargé de projet, le Chargé de missions RH a pour mission
de participer à l'accompagnement des politiques et projets RH/ SIRH du
GROUPE SOS et des entités qui le composent. Il participe aux projets RH, à
leurs déploiements, à la conduite du changement et réalise le support.
CONTEXTE EN ENVIRONNEMENT DU POSTE:
Relations internes au GROUPE SOS:

- Il travaille en collaboration étroite avec les équipes RH GROUPE et

sectoriel pour tout sujet relatif à l'amélioration de la qualité de son
service
- Il intervient en tant que support auprès des utilisateurs finaux
- Il est l'interlocuteur des structures du GROUPE SOS pour les

sujets/projets dont il a la charge
Relations externes:

- Il se tient informé des évolutions réglementaires

MISSIONS ET ACTIVITES:
I/ Conseil stratégique et appui opérationnel
- Participer à la mise en œuvre des besoins du Groupe et de ses entités sur

les problématiques et besoins touchant aux Ressources Humaines, plus
spécifiquement sur les processus de gestion des temps et des activités et
la planification.
- Effectuer une veille sur les évolutions relatives aux expertises du

chargé de missions (évolutions législatives, réglementaires,
conventionnelles), et sur les nouveaux outils et techniques permettant
d'optimiser et d'améliorer les sujets liés à ses expertises.
II/ Gestion de projet
- Sous la direction du chargé.e de projet, participer à l'ensemble des

étapes de ses projets, à savoir:

- Cadrage : analyse des besoins, objectifs, budget, rôles et

responsabilité, cahier des charges
- Conception : préanalyse, priorisation, tâche à mener, gestion des

risques, travail de groupe
- Réalisation : test, suivi, mise en production des dispositifs
- Pilotage: résolution de problèmes, prise de décision, mise en place de

solutions, conduite du changement, déploiement, communication,
- Clôture : bilan de projet, retours d'expérience, amélioration continue
- Effectuer régulièrement le bilan de son activité
- Alerter son manager sur toute question pouvant fragiliser ses missions et

rendre compte de toutes les anomalies constatées dans le cadre des travaux
réalisés.
III/ Accompagnement des acteurs
- Créer et Mettre à jour les documents nécessaires au bon fonctionnement de

ses projets
- Accompagner ses interlocuteurs et s'assurer que ces personnes sont

formées et informées en mettant à disposition les ressources de formation
et en effectuant un support aux utilisateurs
- Caractériser les anomalies et problématiques rencontrées
- Développer et animer des formations utilisateurs et des communautés
- Produire et maintenir l'ensemble des travaux selon le planning d'activité

défini, communiquer sur ses activités
En formation RH, nous recherchons un alternant en première ou deuxième
année de (M1/M2).
COMPETENCES DEVELOPPES & APPETENCES POUR LE POSTE:

- Formation RH, avec une appétence en droit du travail (convention

collective, accord d'entreprise, gestion des temps, etc)
- Se sentir à l'aise sur différents outils informatiques : suite office

365, Excel, outil si rh
- Notion en gestion de projet rh et/ou sirh
- Notion en accompagnement du changement
- Prise de parole en public

SAVOIR ÊTRE
- Sens du service client
- Pédagogie/Sens de l'écoute
- Etre force de proposition/Créativité
- Résolution de situation
- Organisation, rigueur,
- Capacité à travailler en équipe

**L'entreprise en quelques mots**:

- Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des gén