Chief of Staff - Saint-Herblain, France - LACROIX

LACROIX
LACROIX
Entreprise vérifiée
Saint-Herblain, France

il y a 1 jour

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
de l'entreprise

LACROIX est un groupe industriel qui accompagne ses clients dans la construction et la gestion d'écosystèmes de vie intelligents, grâce à des **équipements et des technologies connectés.**

Convaincu que la technologie doit contribuer à rendre nos cadres de vie plus simples, durables et sûrs, LACROIX conçoit et fabrique des s**olutions IoT et IA **ainsi que des **équipements électroniques**, notamment pour les filières automobile, domotique, avionique ou de la santé.

Le Groupe fournit également des **solutions connectées et sécurisées** pour la gestion d'infrastructures critiques telle que la **voirie intelligente** et le pilotage des** infrastructures d'eau et d'énergie.**

LACROIX est un groupe familial coté qui réunit 5300 collaborateurs dans le monde, avec un CA de 707M€. Le siège du groupe est situé en région nantaise.

**Vous aimerez travailler chez LACROIX si**:

- Vous aimez évoluer dans un **environnement industriel et technologique en constante innovation**,
- Vous recherchez un **management de proximité** dans un **groupe familial et coté** qui allie orientation **résultat et vision à long terme**,
- Vous aimez **travailler en équipe**, y compris de manière transversale, et avec des personnes très engagées.

Description du poste
**LACROIX recrute aujourd'hui son ou sa Chief Of Staff.**

En lien direct avec le CEO, vous travaillerez également avec les directions opérationnelles du groupe. Vous accompagnerez la direction dans le pilotage des sujets de développement.

La dimension du poste est mondiale. Il comprend une dimension stratégique mais également la capacité à décharger le président du suivi opérationnel d'un certain nombre de projets qui exigent d'entrer dans les détails (organisation, suivi, analyse).

Pour mener à bien de nouveaux projets, il s'agira également de conduire des évolutions d'organisation et de process, en analysant et suivant la capacité des équipes à tenir leurs objectifs.

**Vos principales missions se découpent en deux axes ;**

**I - Piloter la mise en œuvre et le déploiement de la stratégie**:
Suivi du processus budgétaire et reporting des plans d'action:

- participation aux réunions d'élaboration des budgets avec le comité de direction, identification des points d'action et des indicateurs de suivi des projets,
- programmation des points d'étape.

Analyse critique des plans stratégiques de chaque division, tant sur leur financement que sur l'expression de leur déclinaison opérationnelle.

**II - Suivre les projets prioritaires et participer à leur mise en œuvre**:

- Accompagnement de projets: processus post-acquisition, projets touchant à la structure corporate, projets structurants de pilotage du changement (en interne),
- Définition de l'ordre du jour et alimentation en amont des réunions stratégiques animées par la présidence (rédaction de notes de cadrage, de synthèse de réunions pour action),
- Préparation et animation des réunions du Comité Exécutif en lien avec le président et l'ensemble des membres participants.
- Préparation des réunions de pilotage et de suivi des actions à plusieurs niveaux du groupe (filiales, directions générales de branches, directions de BU, directions fonctionnelles, etc ),
- Préparation de la convention Top Management de Lacroix Group.

**Qualifications**:
**Le profil que nous recherchons**:
Culture stratégique mais aussi **efficacité opérationnelle,** ténacité : capacité à porter dans le groupe une **culture de l'action et de l'anticipation**. Il faut pouvoir identifier les difficultés possibles, contribuer à résoudre celles qui surviennent en ayant en l'absence de responsabilités de direction, l'acuité et la force de conviction du consultant interne de haut niveau et la légitimité de sa position auprès du PDG.

**Qualités analytiques, capacité à aller à l'essentiel** en étant capable de remonter l'information en amont de la décision et de présenter/suggérer un plan d'action opérationnel intelligible par les équipes des filiales et BU.

**Qualités de loyauté et d'humilité** : avoir de l'impact bien sûr mais être également capable de recul sur ses propres convictions voire de changer d'avis, par la confrontation à autrui.
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