Responsable de Territoire Des Dispositifs à - Marseille, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD**
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
NIMES

SIRET :

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- NIMES

**Poste à pourvoir le**
- 16/02/2023
- 16/02/2023

**Type d'emploi**
- Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)

**Durée de la mission**
- 6 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché**Métier(s)**
- Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation**Ouvert aux contractuels**
- Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
- Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Avec ses habitants, le Département du Gard se place au 4e rang national de la croissance démographique. Station touristique entre mer et montagne, le Gard présente un éventail de découvertes, allant des villages provençaux et des villes, au riche patrimoine. Nîmes, Uzès, Aigues-Mortes, au célèbre Pont du Gard classé au patrimoine de l'UNESCO, en passant par les paysages préservés de la Camargue gardoise et du Parc National des Cévennes sont autant de témoignages de son identité.
Le Gard est l'un des poumons industriels de l'Occitanie, avec des activités diversifiées (nucléaire, têxtile, agroalimentaire, chimie, matériaux de construction, mécanique, pharmacie et énergie) présentes dans quatre grands bassins d'économie et d'emploi : Alès, Nîmes, le Vigan et Bagnols-sur-Cèze.
L'agriculture gardoise emploie 6 % des actifs du département : l'essentiel de son activité est issu de la vigne, des fruits et des légumes. La part du tertiaire (services marchands et non marchands) représente près des 3/4 de l'emploi dans le Gard, légèrement supérieure à la moyenne nationale.
Principal employeur du territoire, le Département compte 3200 agents. Son budget d'un peu plus d'un milliard d'euros porte la marque d'une ligne de conduite volontariste, solidaire et responsable avec l'ambition de faire évoluer notre modèle de société sur la base de valeurs humaines, inclusives et durables.
Au travers de la mise en œuvre de ses politiques départementales, le Département contribue au bien-être des Gardoises et des Gardois.

Missions de la Direction:
Au sein du service éducation de la DEJCS, et sur son secteur géographique d'attribution, le responsable de territoire pour les collèges est l'interlocuteur privilégié des principaux et des gestionnaires des collèges publics sur les compétences et actions mises en œuvre par le Département en matière de gestion des personnels des collèges, en lien avec la DRH.

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...):
Le service Education a une organisation territorialisée en 4 secteurs où 4 responsables de territoire interviennent en binôme avec 4 référents de territoire.

**Missions et conditions d'exercice**
- Missions essentielles du poste:

- Sur le volet ressources humaines
- 1/ En lien avec les équipes de Direction des établissements, organiser le travail des agents des collèges (ATTEE) et assurer leur suivi et leur accompagnement:
- Être le cadre de terrain qui apporte aux équipes de direction expertise et appui technique dans la gestion des ATTEE et principalement dans l'optimisation de la gestion et de l'encadrement des agents dans la cadre de la double autorité hiérarchique / fonctionnelle
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents des collèges
- Organiser des rencontres collectives ou individuelles dans les collèges
- Prévenir et gérer des conflits en lien avec les équipes de Direction
- Mettre en place et optimiser les organisations du travail dans le cadre du protocole relatif au temps de travail des agents des collèges
- Gérer et organiser le travail des agents mobiles d'entretien et d'accueil
- Assurer un suivi spécifique des équipes de cuisine en lien avec le service restauration
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail notamment dans le cadre du plan de lutte contre la pénibilité

2/ Formation et recrutement, en lien avec la DRH, et la DAPPUI DGADCV- Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et des demandes d'intervention
- Participer aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire : aux trois phases de la mobilité des ATTEE, et aux différents jurys de recrutement personnels titulaires (chefs de cuisine, agent d'ac