Juriste - Conseil - Grc Legal Counsel - Paris, France - Is@talent

Is@talent

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Rejoindre mon client c'est**:

- Intégrer une filiale française d'un opérateur avec plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs dans le monde.
- Intégrer la filière de l'infrastructure du numérique, domaine très actuel et en pleine croissance où la réglementation évolue rapidement
- Intégrer une entreprise en très bonne santé financière
- Travailler dans une entreprise à taille humaine qui encourage l'autonomie, la créativité et la prise d'initiative.
- Intervenir sur des projets variés et motivants pour des clients issus de différents secteurs et évoluer dans un environnement agile et multiculturel.
- S'épanouir professionnellement et être accompagné: formations, aide au logement, télétravail, congés d'ancienneté, congés enfant, avantages CE, activités loisirs.
- Avoir un salaire intéressant : fixe, bonus et participation.
- Bénéficier d'une ambiance de travail dynamique et conviviale qui respecte la bien-être de ses collaborateurs.
- Rejoindre une entreprise qui a réussi à fidéliser ses collaborateurs et dont les valeurs de cohésion sont fortes.

Vos missions

Contexte

Cette offre est une création de poste dans le cadre de l'accroissement de l'activité globale du groupe.
- Vous reportez à la "Head of Legal - GRC and Institutional Affairs" et dans ce cadre, vous assistez le département Legal dans la gestion des dossiers liés notamment aux domaines suivants : urbanisme, assurances, RGPD, contrats fournisseurs (changements d'équipements etc).

Missions et activités
- Revue et rédaction et gestion administrative des contrats fournisseurs.
- Conseil et assistanat des départements quant à leurs demandes juridiques.
- Veille juridique relative de l'activité de la société et en relation avec les normes ISO desquelles dépend la société : ISO et HDS.
- Audits internes à assurer sur la partie Veille Juridique ISO.
- Présentation du service juridique (Legal GRC) aux nouveaux salariés dans le cadre des inductions program.
- Aide dans la gestion des dossiers assurantiels et dans la relation avec les courtiers.
- Aide dans la gestion des dossiers RGPD.

Vos compétences

Profil
- Juriste généraliste (de préférence) ayant de solides connaissances en matière de droit des obligations et négociations de clauses contractuelles impactantes.

**Hard skills**:

- Connaissances en matière de Données à Caractère Personnelles, Assurance, Droit de l'Immobilier, Urbanisme.
- Importante capacité de compréhension et d'analyse des risques afin d'être en mesure de protéger la société en insérant des clauses adaptées et pertinentes dans les contrats
- Solides capacités rédactionnelles
- Anglais courant (Niveau C1)

**Soft skills**:

- Organisation : rigueur, objectivité, capacité à prioriser pour agir.
- Communication : écoute, concision, capacité à être synthétique, capacité à donner et recevoir du feedback.
- Intelligence émotionnelle : empathie, capacité à gérer son stress et à prendre du recul face à des situations complexes, d'urgence ou de crise.
- Travail d'équipe : capacité à travailler de manière efficace avec les autres, à établir des relations de confiance et à résoudre les conflits de manière constructive.
- Adaptabilité : capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles situations et à apprendre de nouvelles compé
- Créativité : Capacité à penser de manière originale et à trouver de nouvelles solutions à des problèmes complexes.

Avantages
- Poste basé à Paris (75) dans un quartier dynamique
- Statut Cadre
- Variable de 2 mois de salaire
- Participation (1 à 2 mois de salaire)
- Télétravail : 2-3 jours/semaine à la fin de la période d'essai
- Tickets restaurant : Carte tickets restaurant : 10€ par jour travaillé - prise en charge 50%
- Mutuelle : Mutuelle famille de 72.64€ part salariale (montant 2023)
- 25 Congés payés ouvrés
- 11 RTT par année civile entière

**Le processus d'embauche se déroule en 3 temps**:

- Un 1er entretien avec ISATALENT (visio).
- Un 2e entretien avec la Manager et le Chargé des Ressources Humaines (sur site).
- Un 3e entretien avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines (sur site).

**Processus d'embauche**: durée entre 2 et 3 semaines.