Référent·e Rémunération et Avantages sociaux - Paris, France - Medecins Sans Frontieres

Description

Principales responsabilités :

En tant que référent.e Rémunération et Avantages sociaux du personnel, vous avez un rôle de support technique et de conseil dans la gestion de la rémunération, de transmission des connaissances et de garant.e de la bonne application des politiques, en prenant en compte les objectifs de l'organisation et impératifs des besoins opérationnels. Vous contribuez également par votre expertise au développement des politiques de rémunération, en prenant part notamment au projet Rewards Review et le cas échéant à des chantiers spécifiques complémentaires.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des Politiques et Outils Terrain (POT) et en collaboration avec les autres référents Rémunération et Avantages Sociaux de MSF France et du mouvement :
Vous assurez le support technique RH des missions du centre opérationnel de Paris (MSF France) sur votre périmètre pour les questions de rémunération (grille de fonctions, grilles de salaire et avantages sociaux du personnel) :

Vous apportez au quotidien support et conseils aux équipes RH opérationnelles dans votre champ d'expertise.

Vous analysez les demandes et les besoins des RRH dans votre domaine d'expertise, et proposez des solutions d'adaptation et d'amélioration.

Vous veillez à la bonne application des politiques internes.

Vous êtes référent.e technique interne sur votre périmètre d'expertise :

Vous êtes l', vous êtes force de proposition et répondez de manière autonome, aux interlocuteurs internes et intersections sur toutes problématiques, demandes d'analyse et questions relatives à votre expertise.

Vous analysez, soutenez et contrôlez la mise en place de la politique RH en matière de classification de fonctions, de rémunération et d'avantages sociaux.

Vous contribuez au développement et à la mise à jour des politiques de rémunération, ainsi qu'aux outils nécessaires à leur mise en œuvre.

Vous représentez MSF France aux réunions/plateforme(s) intersection(s) dont vous êtes membre.

Vous contribuez à la transmission des connaissances :

Vous créez, mettez à jour et communiquez des documents de référence (procédures, guides...), selon les besoins.

Vous mettez à jour la boîte à outils RH/SharePoint. Vous réalisez des briefings des RRH cellules et des Coordinateurs RH terrain, ainsi que toute autre partie prenante.

Vous concevez, révisez et animez des modules de formation.

Vous contribuez à développer les compétences en rémunération des RRH et CORH que vous conseillez, au quotidien et lors de visites terrain.

Compétences professionnelles

Expériences et formation :

Expérience sur un poste spécialisé en gestion de la rémunération ou au moins 5 ans d'expérience en administration du personnel, dans une ou plusieurs ONG d'envergure ou entreprises privées.

Exposition aux enjeux de la rémunération et des avantages sociaux en contexte international.

Expérience terrain avec Médecins Sans Frontières avec des responsabilités RH et/ou Finance (terrain ou coordination) fortement souhaitée.

Formation en Gestion / Administration RH souhaitée.

Compétences :

Gestion de la rémunération.

Administration RH.

Connaissance des basiques en économie.

Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement d'Excel.

Agilité informatique et si possible connaissance du logiciel RH Homère.

Connaissance du système de pesée des postes Hay appréciée.

Langues : Anglais indispensable, écrit et oral (C1) et Français B2.

Qualités requises

Organisation et autonomie.

Travail collaboratif.

Diplomate – capacité de négociation.

Capacité d'analyse.

Rigueur.

Respect de la confidentialité.