Cadre de Santé - Saint-Brieuc, France - Hôpital Yves LE FOLL

Hôpital Yves LE FOLL

Entreprise vérifiée

Saint-Brieuc, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé H/F Réanimation USC

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier de St Brieuc, 3ème établissement de santé breton par son activité, hôpital de référence du territoire de santé des Côtes d Armor recrute un cadre de santé H/F pour le service de Réanimation/USC:
1/Description de la fonction et/ou missions:
1) Mission réglementaire

En regard des textes définissant la fonction de cadre de santé, il est détenteur du diplôme de Cadre de Santé conformément au décret n° du 18 août 1995 portant création dun diplôme de cadre de santé ; au décret n° du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière et à larrêté du 14 août 2002.

2) Missions principales et activités

En collaboration avec les chefs de service et le cadre coordonnateur pôle USR:

- Il participe à la définition des objectifs et à la mise en uvre du projet de service de réanimation en lien avec le projet détablissement.
- Il assure la gestion du service et organise la prise en charge des patients pour une efficacité optimale des soins effectués.
- Il encadre et anime les équipes paramédicales ISG / AS.
- Il prend part à la réflexion et à la mise en uvre des projets institutionnels

2.1. Gestion des soins, des ressources humaines et matérielles, Soins:

- Il organise et coordonne les soins pour un patient ou un groupe de patients
- Il travaille en étroite collaboration avec les familles, les services accueillant les patients après leur séjour en réanimation, lassistante sociale
- Il assure le relevé journalier du dépistage des infections nosocomiales

GRH : Il gère le personnel en lien avec un FFC et/ou ISG référent(e):

- les plannings et équipes ISG /AS
- Evaluation des besoins en personnel et répartition des moyens en fonction de la charge de travail et du niveau de compétences de chacun
- Evaluation annuelle du personnel
- Participation aux entretiens de recrutement
- Accueil des nouveaux agents, contrôle leur intégration et participe à lévaluation de leurs prestations.

Gestion du matériel et des locaux:

- Il participe aux choix des nouveaux matériels et à leur suivi
- Il organise lapprovisionnement en fournitures de bureau
- Il organise lentretien des locaux et en assure le contrôle
- Il est consulté pour les restructurations du service.

2.2. information et communication
- Il assiste les chefs de service et le cadre supérieur de santé dans lorganisation et le déroulement des conseils de service
- Il organise des réunions de service pour informer et échanger avec le personnel dans le but dapporter des améliorations (organisation du travail, locaux, matériel, hygiène etc)
- Il assure la traçabilité des séances de travail
- Il participe aux réunions institutionnelles, il recueille, priorise, diffuse et assure le suivi des informations.

2.3. Formation et recherche

Avec le service de la formation professionnelle

Il identifie et recense les besoins de formation individuels et collectifs
- Il participe à la mise en place les actions de formation nécessaires
- Il en assure le suivi et le réinvestissement dans le service par lévaluation des résultats des prestations
- Il promeut les actions détudes et/ou de recherche pour améliorer la qualité des prestations
- Il participe avec les médecins à limplantation de techniques nouvelles.

En concertation avec lInstitut en soins infirmiers et la Direction de soins
- Il définit les possibilités daccueil des stagiaires (3 EISG et 2 EAS / stage)
- Il est responsable de leur encadrement et de leur tutorat.

2.4. Contribution économique:

- Il contrôle les demandes de moyens, leur obtention et leur utilisation.

2.5. Démarche qualité:
Il élabore en équipe pluridisciplinaire, les protocoles qui permettent
- doptimiser la prise en charge du patient,
- daméliorer la transmission des informations,
- de faciliter la formation des nouveaux acteurs et de conserver la traçabilité de lorganisation du service.
- Il met en place, avec léquipe, des actions pour améliorer : laccueil et linformation des patients, leur séjour dans le service, lhygiène en général, les conditions de travail.

2/Relations Hiérarchiques:
Dans le cadre de ses fonctions, il exerce sous la responsabilité hiérarchique du Cadre coordonnateur du pôle USR et du Coordonnateur général des soins, et encadre les professionnels de santé (ISG, AS)

3/Relations fonctionnelles:
Dans le cadre de ses fonctions, il collabore : avec les chefs de service et les médecins ainsi que les cadres du pôle Urgences/SAMU et des autres secteurs dactivité (médical, médico-technique, administratif, technique, logistique)

4/Aptitudes et/ou compétences requises:

- Elément moteur du respect des valeurs professionnelles, il fait preuve de tact, de discrétion, de loyauté et de fermeté si nécessaire, tant avec