Conseiller-ère en Recrutement Des Agents Non - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 4 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Conseiller-ère en recrutement des agents non permanents - Réf : RH_321**:
Grade requis : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

Rattachement administratif:
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétence et Parcours
Service recrutement / Unité Solidarités Départementales
Montpellier Alco

**Catégorie B**

**Filière**:

- Administrative

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Rédacteurs territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions du métier**:

- Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

**Missions du poste**:

- Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonctions de ces agents.

**Activités métier**:

- Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
- Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
- Organise et anime des séances d'information et d'orientation
- Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
- Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

**Activités poste**:
Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel:

- Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
- Publie des annonces de recrutement
- Organise et conduit les entretiens
- Informe les personnes sur les conditions d'emploi
- Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires carrière / paye concernés
- Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC
- Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions.
- Analyse les besoins de maintiens en fonction et les met en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière / paye, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels.
- Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
- Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

**Profil recherché**:
**Connaissances**:
Ressources humaines
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Méthodes et outils de recrutement mobilité

**Savoir-faire**:
Analyser les données du domaine d'intervention
Appliquer la réglementation
Elaborer des dossiers techniques
Répondre aux besoins des usagers
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Conduire des entretiens de recrutement
Gérer des situations difficiles
Conseiller dans son domaine d'intervention
Gérer les priorités

**Savoirs comportementaux**:
Capacité d'analyse
Aptitude à la communication
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Rigueur
Esprit d'équipe
Aptitude à la négociation
Sens de l'organisation
Sens de la pédagogie
Réactivité
Esprit de synthèse

**Périmètres transversaux**:
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre
Accueil du public : Agent du périmètre
Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
Identification du périmètre : Identification de la fonction de l'agent dans le périmètre

**Autres informations sur le poste**:
Chiffres clés
Gestion d'un budget : NON
Encadrement d'équipe : NON

**Autres chiffres clés**
Traitement de 700 à 800 demandes de remplacements ou renforts par an sur le portefeuille de la DGA SD

**Contraintes du poste**:
Disponibilité concernant les horaires : NON
Poste à temps complet
Précision en cas d'horaire spécifique/particulier : Aucune
Travail au contact du public
Travail sur écran

**_Les entretiens de recrutement pour ce poste sont prévus le mardi 28 mai 2024 après-midi_**

Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d'Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.