Responsable Ressources Humaines - Rumilly, France - Hopital Gabriel Déplante

Hopital Gabriel Déplante

Entreprise vérifiée

Rumilly, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Descriptif**

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER
Le service des ressources humaines est composé d'une Directrice des Ressources Humaines et de deux gestionnaires. L'équipe se développe et recrute un responsable intermédiaire.

NOS AVANTAGES
Etablissement à taille humaine
Equipe de proximité
Stationnement simple, borne de recharge électrique à disposition
Accès : Gare SNCF 10 min à pieds / Desservi par le bus Rumillien
Logement possible : studio
Salaire selon expérience
28 CA et 19 RTT
Télétravail

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE
Pilotage des activités du secteur ressources humaines:
Gestion directe et coordination de l'équipe RH
Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires
Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux
Gestion et suivi des situations individuelle complexes
Conseil et accompagnement:
Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service )
Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès des cadres et responsables de services ainsi qu'aux collaborateurs de la DRH
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH:
Suivi des Lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé
Collaboration étroite avec le DRH dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet social et des différents processus/ projets RH
Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH
Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du DRH
Répondre à des appels à projets RH

COMPETENCES / SAVOIR FAIRE / SAVOIR ETRE
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH
Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe
Capacité rédactionnelle
Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus RH
Réactivité et disponibilité
Organisation, méthode et sens des priorités
Avoir le sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif )
Discrétion professionnelle
Faire preuve de loyauté
Etre force de propositions
Maitrise de soi

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL
Services : DRH
Contrat : CDD, CDI
Date début : au plus tôt
Quotité de temps de travail : 39h/semaine du lundi au vendredi

**Personne à contacter**
Mme RIOLS Eloïse
Chargée du recrutement