Cadre Superieur de Sante Direction Des Ressources - Valenciennes, France - Centre Hospitalier de Valenciennes

Centre Hospitalier de Valenciennes

Entreprise vérifiée

Valenciennes, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**A propos de Nous**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

**Votre mission, si vous l'acceptez**:
**MISSIONS GENERALES**:
Le cadre supérieur de Santé est en charge du secteur recrutement soignant et de l'accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle

Le cadre supérieur de santé exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur des ressources humaines adjoint.

**ACTIVITES**:
**I. GARANTIR LES RESSOURCES PARAMEDICALES EN COHERENCE AVEC LES BESOINS DES PÔLES**

A. RECRUTEMENT SOIGNANT
- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants
- Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles,
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,
- Développer l'entraide sur le territoire.

B. ATTRACTIVITE
- Elaborer et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants,
- Maintenir et renforcer les liens avec les instituts de formations et les écoles,
- Participer aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,
- Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés,
- Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.

C. SUIVI DES AFFECTATIONS ET DES EFFECTIFS
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle,
- Expertiser les ratios RH et la charge en soins,
- Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants,
- Valider le processus de mobilité interpoles (BIE),
- Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations,
- Participer au dialogue de gestion avec les pôles.

D. CONTROLE DES PROCEDURES
- Vérification des supports de poste,
- Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail ),
- Réalisation du contrôle interne sur le périmètre de recrutement,
- Mise en place de procédure en lien les pôles et l'équipe de recrutement,
- Analyse des statistiques et suivi des indicateurs.

**II. PARTICIPER ACTIVEMENT AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET AU MAINTIEN DANS L'EMPLOI**

A. PARTICIPER AU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Participer à l'élaboration du plan de formation paramédicale institutionnel ;
- Contribuer au maintien et au développement des programmes DPC et participer aux groupes de travail afférents ;
- Participer aux jurys de la promotion professionnelle ;
- Conseiller le DRH adjoint sur les axes de formation professionnelle initiale et continue.

B. ACCOMPAGNER LES AGENTS PARAMEDICAUX EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE
- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de retour à l'emploi au CHV,
- Accompagner les agents au retour à l'emploi et au reclassement,
- Assurer le suivi des postes aménagés et adaptés avec mise à jour de la cartographie,
- Coordonner le travail avec le Service de Santé au Travail et le conseiller en ergonomie, avec le service Formation,
- Mettre en place des plans d'accompagnement visant à la reconversion professionnelle des agents, en lien avec les référents handicap le cas échéant,
- Elaborer et suivre les contrats interpoles,
- Animer la Commission d'Accessibilité, de Maintien et de Retour à l'Emploi (CAMRE) avec le Service de Santé au Travail,

Le CSS en DRH travaille en étroite collaboration avec la médecine du travail et avec le chargé de recrutement administratif et technique sur ce champ.

**RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES**

HIERARCHIQUES
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines adjoint

FONCTIONNELLES
- Professionnels de la DRH, en particulier le chargé de mission à la RH
- Trinômes de Pôle, Cadres Supérieurs de Pôle,
- Service de Santé au travail et assistantes sociales du personnel,
- Cadres de santé,
- Directions fonctionnelles,
- Organisations syndicales.

**Le profil idéal, selon nous**:
**CONNAISSANCES**
- Organisations de l'établissement et des pôles
- Statut de la fonction publique,
- Gestion du temps de travail,
- Règles statutaires et types d'absentéisme et de maladie,
- Calculs d'effectifs et règlementation,
- Techniques de recrutement,
- Gestion de projet
- Management d'équipe,
- Utilisation des réseaux sociaux,
- Bureautique et informatiq