Legal ops - Saint-Beauzire, France - GROUPE LIMAGRAIN

Description

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

CDI

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - COMPLIANCE

Finalité du poste

Le poste en quelques mots

Sous la responsabilité de la Directrice Droit des Sociétés et support des Opérations juridiques et en collaboration avec la Directrice Juridique, vous apporterez votre soutien à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de la Direction Juridique et Conformité (DJC), en matière juridique, de conformité et d'éthique.

Quelques éléments de contexte

La Direction juridique de Limagrain gère les affaires juridiques pour l'ensemble du groupe (hors droit social). Composé d'une quinzaine de collaborateurs, les sujets abordés recouvrent entre autres le droit des affaires, le droit des sociétés, droit des marques, la propriété intellectuelle, le droit de la concurrence, les opérations financières et le M&A, le droit immobilier, ...

Vous intégrerez le pôle Droit des Sociétés et Immobilier sous la responsabilité de Laure.

Vos Missions

Comment cela se traduit concrètement

Vous aurez pour missions :

· Proposer et mettre en place les indicateurs clés de performance et d'activité et s'assurer de leur suivi et produire les tableaux de bord destiné au reporting auprès de la Direction Générale ;

· Améliorer ou maintenir à jour le processus d'accueil des nouveaux arrivants au sein de la DJC;

· Participer à l'élaboration et au suivi du budget et des coûts ;

· Coordonner et suivre le réseau de prestataires de la DJC et du réseau juridique Limagrain;

· Elaborer et mettre en œuvre un plan de communication de la DJC. Vous pourrez également assister les équipes juridiques dans la présentation de leurs supports afin d'utiliser et déployer les techniques du legal design ;

· Proposer un plan de formation des membres de la DJC et du réseau Juridique ;

· Rédiger, simplifier et fluidifier les process de la DJ en lien avec les Juristes de la DJC ;

· Proposer des outils numériques nécessaires au bon fonctionnement de la DJC et participer en lien, avec la personne chargée des systèmes d'information, aux différents projets IT du département ;

· Effectuer une veille juridique dans le domaine des legaltechs des cabinets d'avocats, les agences e-discovery, les matters management / gestion des contentieux, la gestion de la conformité et le corporate.

Compétences : ce que nous attendons de vous

Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste

Titulaire d'un master dans le domaine juridique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le service juridique d'un groupe international ou en cabinet d'avocats.

Vous avez une bonne connaissance dans des domaines variés (communication, legal design, maîtrise d'excel, analyse d'éléments financiers pointus, gestion de projet, gestion des priorités, maîtrise du mode agile, maîtrise de la conduite du changement, etc.).

Vous avez une excellente communication écrite et orale, un langage juridique clair, une capacité d'analyse et présentation de données (KPI).

Vous aimez travailler en équipe et en collaboration, interagir à tous les niveaux de l'entreprise, savez adapter sa communication, leadership, influence, management transversal.

Votre niveau d'anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l'écrit comme à l'oral.

Une autre langue serait appréciée (espagnol/portugais).

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Vos avantages et votre environnement de travail

Ce que vous allez trouver chez nous

En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs :

· Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)

· Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité

· Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand

· Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable

· Un accord d'intéressement

· Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU)

· Une charte de télétravail (2 jours par semaine)

· Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur

· Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage

· Un CE proposant diverses activités sociales et culturelles

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Processus de recrutement

Entretien avec le manager puis entretien RH

Société

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