Ressource Manager - Levallois-Perret, France - SQLI France

SQLI France

Entreprise vérifiée

Levallois-Perret, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Créé en 1990, SQLI est un groupe européen de services digitaux qui accompagne les grandes marques internationales dans la création de valeur par le Digital.

Ses équipes créatives et techniques s'engagent à offrir aux clients, consommateurs ou usagers, des expériences inédites et engageantes en s'appuyant sur le meilleur des technologies et méthodologies ainsi que sur leurs compétences et convictions. Elles conçoivent, développent et déploient des architectures solides et performantes qui améliorent l'agilité des entreprises, augmentent leur efficacité et favorisent leur croissance.

Ses 2 200 collaborateurs sont répartis dans 13 pays : France, Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume-Uni, Allemagne, Suède, Pays-Bas, Danemark, Espagne, Maroc, Maurice et Dubaï. En 2021, le groupe SQLI a réalisé un chiffre d'affaires de 226 M€. SQLI est cotée sur Euronext Paris (SQI) depuis le 21 juillet 2000.

Nous recherchons un(e) Ressource Manager(H/F) qui sera basé au sein de notre siège.

**Missions Principales**:
Vous êtes responsable du pilotage du staffing des ressources de l'équipe expérience and design et du réseau de sous-traitants. Vous trouverez pour chaque situation le meilleur équilibre à court et moyen terme entre satisfaction client, intérêt économique pour SQLI et intérêt des collaborateurs.

**Vos missions**:

- Analyse quotidiennement la situation de chaque collaborateur pour avoir une vision globale sur l'ensemble des ressources de l'agence.
- Analyse quotidiennement les besoins de ressources émanant des Managers de BU, des Commerciaux et des Directeurs de projet, des Partenaires.
- Analyse quotidiennement la situation du pipe commercial pour connaître les besoins prévisionnels et anticiper les difficultés de staffing.
- Réalise quotidiennement un suivi des positionnements et s'assure de leur closing en effectuant des relances auprès des acteurs concernés.
- Recherche des solutions pour chaque cas de figure et fait preuve de leadership et de conviction auprès des acteurs pour faire accepter les décisions et les compromis.
- Challenge les demandes voire les besoins du client afin d'attribuer les ressources les plus adaptées - endosse un rôle de contre-pouvoir.
- Veille quotidiennement à la mise à jour des outils de gestion des ressources.
- Veille à l'atteinte des objectifs liés à sa fonction : taux d'emploi, taux d'inter-contrat, revenue sales, marge facturée.
- Anime des points hebdomadaires avec les Managers de BU, les commerciaux, le management de l'agence (Directeur d'agence, Directeur des opérations, Delivery manager) afin de recenser les cas problématiques et discuter des options.
- Participe à l'élaboration du plan de recrutement et de formation
- Suit hebdomadairement l'activité recrutement afin de sécuriser les prévisions et anticiper les difficultés de staffing, relaye les besoins en compétences.
- Anime le réseau de sous-traitants pourvoyeur de ressources afin de maintenir un vivier de qualité.
- Reçoit en entretien les collaborateurs afin de connaitre leurs souhaits en termes de développement des compétences, d'évolution professionnelle, etc.
- Accompagne certains collaborateurs dans la préparation de leurs rendez-vous de présentation client.
- Réalise un suivi particulier des collaborateurs dont le taux d'emploi est faible.
- Est garant de la mise à disposition du dossier de compétence des collaborateurs non affectés à une mission ou un projet.
- S'assurer du respect du process (Vérification CV, préparation entretien, Compte rendu entretien, débriefing ).

**Votre Profil**:

- Diplômé(e) d'un Bac+5 avec idéalement une expérience dans une équipe staffing.
- Vous avez une expérience RH et/ou recrutement en cabinet de conseil.
- Vous aimez et savez travailler en équipe.
- "Leadership" et esprit d'entreprise.
- Adaptabilité et flexibilité, vous avez le sens de l'organisation et la rigueur.
- Vous avez un bon relationnel et une communication de bon niveau pour travailler de manière rapprochée avec l'équipe RH et le business.
- Vous maîtrisez les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation ).

**_ Join Us and Let's Play the Digital Game _