Un-e Chargé-e de Mission RH Et Formations - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis
Seine-Saint-Denis
Entreprise vérifiée
Bobigny, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Dotée d'un budget de 87M€ (23 en fonctionnement, 64 en investissement) pour 2023, la **Direction des Bâtiments et de la Logistique** (DBL), qui compte de 300 agents, est une direction pluridisciplinaire en charge de l'ensemble des questions relatives aux bâtiments et à la logistique, au service des autres directions de la collectivité, et qui intervient sur de nombreux sujets à forts enjeux pour répondre aux politiques publiques.

Au sein de la DBL**, **qui se décline en 6 services,** le Service Affaires Générales (SAG**) nouvellement créé intervient en support des services métiers de la direction.

Le SAG intervient principalement en support de la Direction sur le pilotage et le suivi budgétaire et des marchés publics (environ 200), les ressources humaines, le secrétariat mutualisé de la direction et le pilotage du système d'information. Le SAG compte 39 agents, répartis sur 3 bureaux (RH et administratif ; commande publique & budget ; SI). Il est également accompagné de chargés de missions sur des projets transverses

**Raison d'être du poste**:
Vous interviendrez au sein du Bureau RH et Administratif, en lien étroit avec la Cheffe de Bureau, les assistantes RH mais aussi les agentes du secteur administratif et les cadres de la Direction. Vous contribuerez à l'optimisation et la sécurisation des procédures RH et de Formations pour les services de la direction. Vous aurez pour mission la déclinaison et la promotion, à l'échelle de la direction (300 agents de filière technique et administrative), les politiques et outils RH-Formations dans une démarche de communication interne et externe Vous proposerez des outils de suivi innovants favorisant le pilotage des données pour une meilleure articulation avec les services de la DRH.

**Missions principales**:
Vous partagez les enjeux et objectifs de la direction afin de les traduire en actions opérationnelles:

- Contribuer à l'optimisation du processus de recrutement;
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de la direction et développer une expertise relative à la montée en compétences des agents.
- Proposer des outils de suivi et/ou process innovants pour lutter contre l'absentéisme en formations ;
- Décliner les politiques RH de la Collectivité en dispositifs spécifiques au fonctionnement de la direction et en assurer la promotion ciblée aux agents internes direction via une communication interne structurée ;
- Participer à la conception de dispositifs d'accueil des
- Concevoir des supports d'information pour valoriser les métiers de la direction.

**Profil**:

- Bac à Bac+3
- Expérience similaire souhaitée
- Vous aimez innover tout en vous inspirant de l'existant et développez une offre de service de qualité
- Vous maîtrisez la méthodologie de projet et savez mobiliser les acteurs et partenaires dans une démarche de co-construction
- Vous avez un sens relationnel développé et êtes à l'aise dans les domaines administratif,

**Informations complémentaires**:

- Possibilités de télétravail - 2 jours
- Restaurants administratifs de qualité sur Bobigny ou tickets restaurants sur les autres sites, avec participation de l'employeur en fonction de l'indice)
- Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique (de 15 à 30€ par mois, en fonction de l'indice)
- Possibilité de mise à disposition d'une place de parking en fonction de critères (enfants en bas-âge, éloignement domicile-travail, critère médical, horaires très contraints)
- Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l'indice (remboursement possible également des frais d'abonnement à un parking relais en gare)
- Participation partielle de l'employeur à la cotisation d'une mutuelle et d'une prévoyance, en fonction de l'indice
- Participation de l'employeur aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans, participation de l'employeur aux frais de séjours des enfants (hors comité d'entreprise)
- Participation à l'adhésion d'une association sportive à hauteur de 35% du montant annuel et dans la limite de 100€ /année/agent (ou 20€/année pour un
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