Référent santé Accueil Inclusif - Reims, France - Mairie de Compiègne

Mairie de Compiègne

Entreprise vérifiée

Reims, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Ville de Compiègne, habitants, cité impériale, chargée d'histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d'une heure de Paris et à proximité immédiate de l'une des plus belles forêts d'Europe.

Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.

Elle est intégrée à l'Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.

Dans le cadre de sa politique petite enfance, la ville de Compiègne recrute un/e « Référent Santé accueil inclusif » (RSAI), qui sera en charge de participer au bon fonctionnement et à l'encadrement, en matière de santé, des 6 établissements d'accueil du jeune enfant de la commune (4 multi-accueils : Bellicart, St-Elisabeth, Royallieu, Le Nid et 2 halte garderies : Les Poussins, Bébé Service).

**Missions**
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles en vigueur (urgence, épidémie, soins, maltraitance, sorties)
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
- Contribuer, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations (dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations relatif à la protection des mineurs en danger et au recueil des informations préoccupantes)
- Contribuer, en concertation avec le directeur de l'EAJE, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe
- Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
- Délivrer, lorsqu'il est médecin, le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité selon le Code du travail.

**Horaires**:
160 h/an réparties sur les différents EAJE de la Ville de Compiègne, selon un planning à définir avec les 6 directeurs.

Qualifications requises:

- Médecin spécialisé, qualifié ou ayant une expérience en matière de santé du jeune enfant
- Puéricultrice
- Infirmier disposant soit:

- d'un Diplôme Universitaire en matière de santé du jeune enfant,
- d'une expérience mínimale de 3 ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.

Savoir-faire / savoir-être:

- Très bon relationnel
- Autonomie et capacité à travailler en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité à gérer et résoudre des situations complexes

Recrutement dans le cadre d'un contrat de vacation.