Manager équipe Mobile - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Entreprise vérifiée

Montpellier, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative** ou Technique

Métier:
**Ressources humaines, Communication**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

**ou Ingénieur territorial**

CDD ou titulaire

**MONTPELLIER**

**(Occitanie)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**15/01/2023**

**Descriptif et missions**:
MANAGER ÉQUIPE MOBILE H/F (RÉF : RH_173 ET RH_174) 2 POSTES

**CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT recrute**:
**Manager équipe mobile H/F (Réf : RH_173 et RH_174) 2 Postes**
- Fonction hiérarchique : Chef(fe) de service
- Métier : Manager de proximité H/F
- Grade requis : Cadre d'emplois des Attachés ou des Ingénieurs
- Fonction RIFSEEP : Chef de service
- Groupe : A2
- NBI : Variable en fonctions de l'éligibilité des missions
- Encadrement : Oui
- Rattachement administratif
- DGA Ressources Humaines
- Direction Emploi Compétences et Parcours
- Service Recrutement
- Unité Remplacements, apprentissage, stages
- Équipe Mobile
- Montpellier Alco
- Dénomination du poste
- Missions du métier:

- Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
- Missions du poste:

- Membre de l'unité remplacements, apprentissage, stages sous l'autorité hiérarchique du responsable d'unité et fonctionnelle du manager opérationnel auprès de qui il-elle est placé(e):

- Intervient essentiellement sur le territoire Montpelliérain au sein des DGA opérationnelles (hors solidarités départementales), pour des missions de remplacement de managers, sur tout type d'absence non prévisible, n'ayant pas vocation à perdurer, et répondant à une nécessité absolue de continuité de service.Activités
- Activités métier
- Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences. Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers. Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions. Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions. Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution. Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique.
- Activités poste
- Afin de sécuriser le fonctionnement institutionnel et pour garantir de bonnes conditions de travail aux équipes, le manager mobile a vocation à intervenir dans un maximum d'équipes et de situations, quel que soit le secteur d'activité ou la technicité.
- En tant qu'interlocuteur temporaire des agents placés sous sa responsabilité, il endosse avant tout le rôle de manager animateur au quotidien. Véritable capitaine d'équipe, organisateur, il est le premier acteur RH et incarne les valeurs managériales de la collectivité.
- Il veille à la continuité de service, valide les absences (départs en congés, en formation-), identifie les dossiers urgents et importants, les priorise, régule et coordonne l'activité, fait du reporting à la hiérarchie fonctionnelle. Il anime les temps de réunion, assure la communication auprès des différents interlocuteurs, pilote éventuellement des dossiers en propre qui lui seraient confiés de par la spécificité de sa mission.**Profil recherché**:
MANAGER ÉQUIPE MOBILE H/F (RÉF : RH_173 ET RH_174) 2 POSTES
- Compétences
- Connaissances
- Connaissances métier
- Comptabilité publique
- Finances publiques
- Management des hommes et des organisations
- Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
- Procédures de marchés publics
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Données du territoire d'intervention
- Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
- Connaissances poste
- Ressources humaines
- Management des hommes et des organisations
- Conduite de projet
- Management par projet
- Règles budgétaires et comptables
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Partenaires du domaine d'intervention
- Procédure de marchés publics
- Savoir-faire
- Savoir-faire référentiel métier
- Accompagner la transmission de compétences
- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
- Élaborer des dossiers techniques
- Élaborer et suivre l'exécution d'un budget
- Contrôler et garantir la qualité des prestations
- Concevoir des solutions nouvelles
- Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
- Savoir-faire poste
- Conduire une réunion
- Fédérer les agents autour des objectifs du Département
- Gérer les priorités
- Gérer des situations difficiles
- Organiser la délégation des responsabilités et des moy