Responsable Du Contrôle Paie - Paris e, France - Université Paris Dauphine PSL

Université Paris Dauphine PSL

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, le coordonnateur paie réalise la coordination du processus de paie en interface avec les services de gestion des personnels.

**Activités essentielles**:

- Proposer, établir, communiquer et suivre les calendriers de la paie et des acomptes.
- Assurer les opérations techniques d'ouverture et de fermeture de la paie et la transmission des fichiers à la DRFIP.
- Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en lien avec les gestionnaires des services de gestion des personnels.
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes.
- Assurer le contrôle de la paie en lien avec l'agence comptable.
- Coordonner le suivi des IJSS et des trop perçus.
- Assurer le suivi de la RAFP en lien avec les services de gestion.
- Assurer une expertise et une veille réglementaire « paye » (tous éléments de rémunération).
- Assurer l'encadrement d'un gestionnaire.

Rattachement hiérarchique:
Le poste est placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines.

**Avez-vous le profil ?**

Savoir faire
- Expertise dans le domaine de la réglementation de la fonction publique en matière de rémunérations, de cotisations sociales, de processus de gestion de la paie
- La connaissance de Win-PAIE serait très appréciée.
- Connaissance des règles de la comptabilité publique.
- Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures applicables au domaine de la GRH de la fonction publique.
- Bonne connaissance des outils de gestion du personnel (HARPEGE) ainsi que l'outil de la gestion de la paie (WINPAIE) / formation possible.
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche.Savoir être
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint.
- Sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur.
- Respect des obligations de neutralité et de confidentialité.
- Savoir rendre compte de son activité.

**Informations RH**
- **Type de contrat**: Poste ouvert aux titulaires et aux agents contractuels sous CDD de 12 mois ;
- **Catégorie / Corps**: Catégorie A équivalent ASI ;
- **Rémunération brute **:INM **474/592** soit 2400/3000€ brut/mois (selon profil et expérience) ;
- **RIFSEEP**: Groupe 1
- **Temps plein** : 35h hebdo du lundi au vendredi ;
- 45 jours de congés payés annuels ;
- **Télétravail**: possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;
- **Localisation du poste**: Paris Site : Campus de la porte Dauphine ;
- **Date de prise de poste souhaitée **:Dès que possible

**Pourquoi nous rejoindre ?**

En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.

Des Avantages sociaux tels que:
Crèche
Offres de restauration
Billetterie Loisirs
Salles de sport
Participation forfaitaire Mutuelle
Transport et mobilité durable

Un Accompagnement personnalisé:
Accompagnement à la prise de poste

Formations via notre Ecole interne

Préparation concours

Développement des compétences et de la carrière

LinkedIn Learning

**Non-discrimination, ouverture et transparence**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 36 mois

Salaire : 2 400,00€ à 3 000,00€ par mois

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : Télétravail hybride Paris 16e)