Responsable Rémunération - Benfeld, France - Socomec

Socomec

Entreprise vérifiée

Benfeld, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Référence de l'annonce : H-SSA-HRD

**QUI SOMMES-NOUS ?**

Quand le courant est vital, quand la lumière est indispensable, quand l'activité est cruciale, Socomec fournit des solutions adaptées aux installations critiques.

Groupe industriel indépendant, Socomec réunit plus de 3900 personnes réparties dans 28 filiales à travers le monde avec un chiffre d'affaires de 604 millions d'euros en 2021. Rejoindre Socomec, c'est s'engager au sein d'une entreprise qui se développe grâce à l'innovation dans un environnement dynamique, ouvert et convivial.

C'est aussi rejoindre une société en pleine expansion internationale, engagée pour un développement durable, au service de la transition énergétique.

**VOS MISSIONS**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Services Experts RH, vos missions consistent à garantir la cohérence des politiques de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe, piloter les données sociales et contribuer à l'élaboration du budget de la masse salariale.

A ce titre, vous encadrez une équipe de 2 experts et vos missions s'articulent autour de:
**Rémunération et avantages / cotations de postes**
- Définir et proposer des évolutions de politique salariale du Groupe en tenant compte du marché, des perspectives du Groupe et de la stratégie RH ;
- Etre en charge des projets Compensation & Benefits, et de l'actualisation de nos politiques et accords actuels ;
- Gérer les politiques de rémunération "Long Terme / Court Terme" ;
- Préparer et piloter le processus annuel de révision des salaires et des variables ;
- Participer à la négociation de contrats d'avantages spécifiques tels que l'assurance médicale, l'assurance-vie, etc.
- Conseiller et accompagner les équipes RH dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, promotion en interne, mobilité ) ;
- Réaliser les cotations de postes selon la méthode KORN FERRY HAY en tenant compte de la règlementation locale ;
- Participer à des enquêtes de rémunération externes et assurer une veille économique et sociale.

**Budget**
- Proposer les budgets d'augmentation de salaire au niveau du Groupe ;
- Participer au calcul de la masse salariale dans le cadre du processus budgétaire global ;
- Centraliser et analyser les informations sur la masse salariale en étroite collaboration avec la Direction financière.

**Expatriation**
- Etre garant du processus de mobilité internationale et de la gestion des expatriés : études d'indemnisation (proposition, simulation, harmonisation...) et mesures d'accompagnement (y compris juridiques)
- Adapter si nécessaire les politiques d'expatriation/"local plus".

**Contrôle de gestion / Reporting RH**
- Mettre en place des KPI pertinents dans votre domaine et contribuer à la livraison des rapports RH obligatoires (Index Egalité H/F, BDESE ) ;
- Vérifier la cohérence, la fiabilité et la disponibilité des données RH et sociales destinées aux interlocuteurs internes et assurer leur intégration au sein du SIRH ;
- Assurer le suivi et contribuer à la production du reporting RH du Groupe.

Participer à des projets transversaux RH comme la digitalisation de nos processus, le déploiement des outils SIRH groupe, la formation des « utilisateurs finaux » (RH et/ou Finance) à nos outils

**Profil requis**:
Vous justifiez d'une expérience significative en analyse de rémunération et d'avantages sociaux ainsi qu'en contrôle de gestion sociale dans un environnement international, couplé à une première expérience réussie en encadrement d'équipe.

Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse et vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre discrétion.

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes habitué à travailler dans un environnement transversal et matriciel.

Evoluant dans un environnement international, la pratique courante de l'anglais est impérative.