Adjoint-e en Gestion Des Ressources Humaines - Villeurbanne, France - Université Grenoble Alpes

Université Grenoble Alpes

Entreprise vérifiée

Villeurbanne, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type de recrutement:
Poste ouvert en CDD
- Quotité de travail:
100%
- Niveau d'emploi:
C - Tous C
- Durée du contrat:
1 an
- Localisation:
DGD RH
Bât. Stendhal bât Z 1180 Avenue centrale
38610 Gières

Présentation de la structure

Au sein de la Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines de l'Université Grenoble Alpes, le Service des Contrats Spécifiques est en charge de la gestion des personnels recrutés pour répondre à un besoin non permanent de l'établissement régis par une réglementation spécifique : les doctorants contractuels, les contrats projets, les renforts temporaires, les apprentis ainsi que les contrats emplois étudiants.

Missions principales

Sous la responsabilité de la responsable de pôle "recherche", au sein d'une équipe de 7 gestionnaires, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents, sur emploi non permanent, affectés dans les unités de recherche.

Activités principales
- Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables de laboratoire
- Établir les différents actes de gestion courants sur un logiciel spécifique (Siham) dans le respect de la réglementation, des techniques utilisées et procédures en vigueur
- Appliquer les évolutions réglementaires et décisions internes
- Transmettre les pièces justificatives au contrôle
- Renseigner et contrôler la complétude et la fiabilité des bases de données RH et Paie Assurer le classement et l'archivage des dossiersCompétences attendues
- Disposer de connaissances générales sur les ressources humaines dans la fonction publique, notamment en matière d'agents contractuels
- Connaitre les principes de la paie (brut, net, cotisations et contributions sociales)
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word et Excel notamment)
- Savoir mettre en œuvre une réglementation et des procédures
- Être en capacité de suivre et respecter des délais et un calendrier de paie imposé
- Être rigoureux et réactif
- Savoir respecter la confidentialité et être discret-e
- Savoir planifier ses activités et gérer ses priorités

Disposer d'une formation dans les RH et/ou d'une première expérience réussie dans le domaine seraient appréciés

Conditions de diplômes

Sans diplôme

Rémunération

A partir de 1801€ mensuel brut et en fonction de l'expérience.
Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 290 €.