Conseiller Formation Et Accompagnement - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- CDD
- Cadre(s) d'emplois:

- REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation solidarités, habitat et éducation,Direction ressources, service ressources humaines, unité emploi et développement des compétences
- 07/07/2023

La Métropole de Lyon est née le 1er janvier 2015 : c'est une collectivité territoriale unique en France créée par la fusion de la Communauté urbaine de Lyon et du Conseil général du Rhône sur les 59 communes qui composent le territoire du Grand Lyon.

La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action. Elle intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, de l'adoption, de la prévention maternelle et infantile, du logement, de l'éducation, de la santé, des personnes âgées et personnes handicapées.

**Vos missions**:

- assurer des missions de chargé de formation pour initier, accompagner et assurer la mise en œuvre des formations individuelles et collectives dans la délégation,
- contribuer activement à l'élaboration du plan de formation des directions,
- construire des modules de formation en lien avec les acteurs opérationnels,
- élaborer le calendrier des formations, rédiger et actualiser les cahiers des charges,
- rechercher des formateurs internes, établir et suivre les conventions, procéder à leur indemnisation,
- prendre en charge le processus achat lorsque la formation est assurée par des organismes extérieurs,
- assurer l'évaluation de la formation,
- conseiller les agents de votre portefeuille sur les besoins exprimés de formations individuelles (CNFPT, Offre Métropolitaine, individuelle payante, formation personnelle ou qualifiante, préparation concours) et les mettre en correspondance avec l'orientation professionnelle et les moyens de la collectivité
- intervenir en appui et/ou co-construire les projets professionnels des agents,
- analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (maintien dans l'emploi, mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences ), dans lequel s'inscrit le projet de parcours professionnel,
- analyser les compétences et le projet professionnel (potentiel, motivations, aspirations, restrictions, faisabilité et débouchés ), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables...),
- orienter les agents vers les différents dispositifs d'aide au positionnement et d'appui à la mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux ),
- proposer et accompagner des dispositifs de découverte métier ou de consolidation de projection de carrière. Favoriser et mettre en œuvre par des contractualisations des immersions, des lettres de mission, tutorats,
- réaliser des points réguliers de suivi en poste relatif à des aménagements de mission, des restrictions, des difficultés exprimées, des intégrations accompagnées,
- intervenir sur le champ de l'emploi recrutement pour étudier des positionnements prioritaires (au regard de l'obligation de l'employeur),
- animer avec l'ensemble de l'équipe les recrutements sur les postes de loge en collège qui sont avant toute publication réservé à l'accès d'agents en repositionnement. Réaliser la détection d'agents compatible, et participer à des tests de niveau validant le projet. Accompagner les entretiens de recrutement pour ces publics avec les responsables de cette mission en territoire,
- réaliser une veille sur les besoins en personnel dans les services, les postes à paraitre ou parus afin de dégager des pistes d'emploi pour les agents accompagnés,
- le cas échéant faire bloquer les publications ou recrutement pour réaliser des entretiens priorisés et accompagné avec les agents ciblés et les responsables concernés,
- réaliser des propositions officielles de poste et s'assurer d'un retour formel.

**Vos connaissances et compétences**:

- maîtrise des techniques d'entretiens d'accompagnement

et d'orientation professionnelle indispensable,
- capacité à rédiger (cahiers des charges, comptes rendus),
- capacité à animer des réunions, groupe de travail,
- capacité à conduire des entretiens,
- capacités à traduire les projets des services en compétences à acquérir,
- capacités à élaborer des parcours individuels de formation,
- utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Power point, HR Access et Business Object),
- capacité à travailler en pluridisciplinarité,
- capacité d'écoute active,
- capacités rédactionnelles,
- capacité d'analyse, de synthèse et de diagnostic,
- connaissances en ressources humaines,
- connaissances en marchés publics,
- connaissances du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT,
- connaissances des dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation),
- connaissances des aspects réglementaires du