de Programmation Culturelle - Saint-Symphorien-de-Lay, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Saint-Symphorien-de-Lay, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**CTE CMES ENTRE LOIRE ET RHONE**
6 rue de la tete noire
Saint symphorien de lay

**Lieu de travail**
- Saint symphorien de lay

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 19/02/2023

**Type d'emploi**
- Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant temporairement suite à un détachement de courte durée

**Durée de la mission**
- 18 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Culture > Politiques territoriales d'action culturelle**Grade(s) recherché(s)**
- Attaché
- Rédacteur**Métier(s)**
- Chef ou cheffe de projet culturel**Ouvert aux contractuels**
- Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
- Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Oui**Expérience souhaitée**
- Confirmé**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**

La Communauté de Communes du Pays entre Loire et Rhône (CoPLER), 16 communes, habitants et 70 salariés, recrute par voie contractuelle une. Chargé.e de programmation culturelle pour impulser et mettre en œuvre la politique culturelle du territoire (programmation saison culturelle, Quartiers d'été, Résidence d'artistes...) et porter le renouvellement de la convention territoriale d'éducation artistique et culturelle (CTEAC). Ce poste est proposé suite au départ en détachement de la précédente responsable du Pôle culture et dans le cadre d'une réorganisation des services.

Le territoire à dominante rurale, situé au sud du roannais et à moins d'1 heure des 3 métropoles régionales (Lyon, Saint-Etienne, Clermont-Ferrand), bénéficie d'une dynamique culturelle forte, grâce à une politique culturelle ambitieuse portée par la communauté de communes depuis 20 ans et à la présence de nombreux acteurs culturels qui contribuent ensemble à la diversité de l'offre proposée et au rayonnement du territoire.

**Missions et conditions d'exercice**
- Missions
- Le/la chargé.e de programmation travaillera au sein du nouveau Pôle attractivité (10 agents) sous la coordination de la Responsable, en lien étroit avec les autres agents (notamment le régisseur général) et services du Pôle (Tourisme et Economie) et avec le service Communication.
- Il interviendra notamment sur les axes suivants:
- Pilotage de la réflexion sur la politique culturelle de la CoPLER
- Evaluation de la politique culturelle de la CoPLER et élaboration du projet culturel
- Accompagnement du processus décisionnel : méthodologie, calendrier, animation
- Mise en œuvre des orientations validées par l'exécutif
- Elaboration de la saison culturelle et des Quartiers d'été
- Programmation
- Négociation, contractualisation
- Organisation des événements, accueil d'artistes et public
- Elaboration et coordination de la CTEAC (convention territoriale d'éducation artistique et culturelle)
- Pilotage de la réflexion sur la reconduction d'un conventionnement CTEAC avec la DRAC à l'échelle de 3 communautés de communes (CoPLER, CCVAI, CCPU)
- Coordination de définition et de la mise en œuvre de la CTEAC sur les 3 communautés de communes.
- Résidence d'artistes:
Recherche et accueil de compagnies en lien avec la programmation- Partenariat avec les acteurs culturels du territoire:

- Soutien aux associations du territoire
- Co-construction d'actions culturelles avec le collège de Régny et d'autres partenaires
- Suivi administratif et budgétaire des actions:

- Conduite et suivi des procédures administratives et juridiques du service avec l'appui du Pôle ressources (délibérations, conventions, contrats...)
- Elaboration, engagement et suivi du budget du service avec l'appui de la Responsable
- Recherche et gestion des financements nécessaires.

**Profils recherchés**
- Description du profil recherché
- Formation supérieure Bac+3 et/ou expérience sur des missions similaires.
- Le poste nécessite une bonne connaissance du domaine culturel, une capacité à accompagner les choix des élus en matière de politique culturelle.
- Le chargé de mission doit posséder:
- Des capacités d'autonomie et d'esprit d'initiative, de pédagogie,
- Des qualités de communication, de concertation, d'organisation,
- Curiosité et ouverture d'esprit

Ainsi que des compétences spécifiques au domaine culturel:
- Connaître le milieu culturel : partenaires et financeurs
- Être capable de faire des choix artistiques et de les défendre
- Savoir concevoir une politique culturelle en cohérence avec l'environnement local
- Connaître le cadre règlementaire lié à l'organisation de spectacles (contrat, emploi d'artistes et d'intermittents, droits d'auteurs, sécurité, taxes spécifiques...)

Disponibilités fréquentes en w