Préventeur Des Risques Professionnels Et - Saint-Denis, France - CH Saint-Denis

CH Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'établissement:
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d'hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d'urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé publique du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

Nos avantages : RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l'hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.

Description de la mission:
**Prévention des risques professionnels / conditions de travail**

MISSIONS GENERALES

Le préventeur de risque au travail participe à l'amélioration des conditions de travail à travers : - L'évaluation des risques professionnels dans les services - La mise en oeuvre d'actions préventives et correctives - Le suivi de la mise en oeuvre de ces actions - L'accompagnement des projets architecturaux et de réhabilitation des services, sous l'angle de la prévention des risques professionnels - Son action contribue à la qualité du dialogue social et avec une association des représentants des personnels siégeant à la F3SCT - La contribution à la politique QVCT de son établissement de rattachement

**Référent handicap**

MISSIONS GENERALES Le référent handicap est une personne ressource dans la mise en oeuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap. Il/Elle accompagne les agents en situation de handicap afin de trouver des solutions de compensation adaptée et raisonnable. Il/Elle favorise l'insertion, le maintien dans l'emploi et accompagne les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière, notamment pour leurs mobilités et progression professionnelle. Sous l'autorité du DRH, il/elle assure le lien avec le FIPHFP (suivi des dossiers de financement, de conventionnement, d'appels à projets...)