Un (E) Contrôleur de Gestion Sociale & Référent - Paris, France - RSM France

RSM France

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Rejoindre RSM, c'est faire partie d'une aventure humaine et entrepreneuriale qui a permis de positionner le groupe comme 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil.

Notre communauté de experts présents dans plus de 120 pays accompagne les dirigeants d'entreprises du secteur privé et public dans leurs projets de transformation organisationnelle et financière, technologique et digitale.

En France, nos 1800 collaborateurs interviennent auprès d'une clientèle diversifiée de PME et de sociétés cotées, françaises et internationales.

Notre bureau parisien, composé de 600 talents, est organisé autour de 4 pôles opérationnels principaux : Audit, Expertise Comptable, Conseil et Corporate Finance.

Pour soutenir notre croissance, les fonctions supports et notre Direction des Ressources Humaines relève de nombreux challenges dans une phase de transformation et de digitalisation. Nous rejoindre c'est vous permettre de vous révéler et d'agir avec proximité auprès de nos équipes opérationnelles tout en contribuant à la mise en œuvre de projets stimulants.

**Nous recherchons un/une Contrôleur de Gestion Sociale & Référent SIRH**

Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur deux sujets majeurs qui visent à soutenir notre phase de transformation et de digitalisation de la fonction RH à savoir le Contrôle de Gestion Social et l'animation et le suivi de nos différents outils RH (SIRH & Paie).

Pour ce faire, vous avez tout d'abord en charge la construction et l'analyse de rapports globaux et d'indicateurs de performance clés.

Dans ce cadre, vous produisez les différents rapports sociaux obligatoires (bilan social, bases de données économiques et sociales, rapport RSE, égalité F/H ). En outre, vous réalisez et suivez chaque mois différents tableaux de bord RH en adéquation avec nos besoins d'analyse et de pilotage d'un plan d'amélioration continue visant à soutenir notre stratégie en matière d'attractivité et de rétention de nos talents.

S'agissant des différents outils RH, vous vous assurez du bon fonctionnement et de l'accessibilité des outils en vous coordonnant avec les équipes IT. Vous êtes également acteur dans les phases de tests et/ou déploiement de modules complémentaires pour faire le lien entre la partie technique et la partie métier RH. Vous accompagnez les utilisateurs finaux dans la prise en main des outils et vous assurez, par vos exports réguliers, de la bonne complétude des informations nécessaires à la fiabilité d'un reporting social efficient.

De formation bac +5 de type Master en contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale et sur la manipulation et le paramétrage d'un SIRH.

Vous êtes à l'aise avec l'analyse des données sociales et savez faire parler les bases de données pour émettre des préconisations. Vous maîtrisez les leviers et les effets relatifs à la masse salariale notamment par votre connaissance du cycle et des données de paie.

Pour réussir dans vos missions la parfaite maîtrise d'Excel et de Power BI est indispensable.

Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettront de vous adapter rapidement à notre organisation et nos process, mais aussi de vous acculturer à notre environnement de travail dynamique et en constante évolution.

Votre curiosité et votre esprit d'équipe favoriseront le partage et le maintien d'un climat social positif et engageant auprès des équipes.

Votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction qui agit au cœur d'un plan stratégique RH ambitieux.

Alors, si vous souhaitez vous impliquer dans vos missions tout en étant contributeur d'une stratégie orientée sur le développement du capital humain vous avez tout pour réussir et vous épanouir chez RSM.

Rejoignez-nous

Notre process de recrutement fluide et rapide se déroule en 3 étapes accompagnées de feedbacks constructifs:

- Entretien avec un membre de l'équipe Recrutement pour découvrir votre parcours et votre projet professionnel,
- Entretien métier avec la DRH pour détailler vos compétences techniques et en savoir plus sur vos futures missions,
- Entretien final avec un Associé pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe.

Quant à votre parcours d'intégration, un onboarding sur mesure est prévu à votre arrivée avec remise d'un « welcome kit », attribution d'un parrain référent qui vous suivra tout au long de votre mission ainsi qu'un parcours de formation aux différents outils, logiciels et métiers.

RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l'accueil et l'intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situa