Directeur Adjoint - Bron, France - SAUVEGARDE 69 SPEMO

SAUVEGARDE 69 SPEMO

Entreprise vérifiée

Bron, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**SAUVEGARDE 69**

**Association œuvrant dans le secteur social et médico-social**
**2 pôles d'activité, 900 salariés, 22 établissements et services**

**RECRUTE**

**1 DIRECTEUR ADJOINT (H/F)**
**TEMPS PLEIN - CDI**

**Pour son service de Prévention Spécialisée**

Habilité par la Métropole de Lyon et le département du Rhône, le service de Prévention

Spécialisée se compose de 70 professionnels:

- 1 directeur, 1 directeur adjoint, 6 chefs de service,
- 1 assistante de direction, 1 comptable, 1 secrétaire comptable, 1 secrétaire,
- 56 éducateurs.
- Ce service est également composé du dispositif d'accueil et d'hébergement d'urgence_
- LA HALTE à Villefranche ainsi que du dispositif innovant « Les Bataillons de la_
- Prévention »._

**CADRE DES MISSIONS**

Le directeur adjoint (H/F) exerce ses responsabilités, par délégation et en étroite collaboration avec le directeur du service à qui il-elle rend compte de l'activité et du fonctionnement quotidien dans le respect du cadre législatif et réglementaire qui cadre ses missions.

Dans cette perspective il-elle contribue par son action:
Au pilotage du service,

Au respect des orientations définies par la direction en lien avec la direction de pôle et la direction générale,

A la garantie des missions dans le respect de l'intérêt des publics accompagnés, de leur accès aux droits et exercice effectif de leur citoyenneté.

Au management, gestion, animation et encadrement de l'équipe des chefs de service, et équipes éducatives en soutien aux chefs de service.

A la veille, la recherche et le développement en termes de projets et actions partenariales.

A la mise en œuvre de la démarche qualité : évaluation interne / externe, droits relatifs aux usagers.

A la gestion budgétaire et financière

**DIPLÔMES & COMPÉTENCES**
- **Diplôme exigé de niveau I de type CAFDES avec expérience de gestion**

**d'un établissement social ou médico-social.**
- Connaissance de la Prévention Spécialisée et des politiques de la ville appréciées.
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des règles comptables et budgétaires.

**Savoir-faire**
- Elaboration, conduite et évaluation de projet,
- Maîtrise de techniques de management, d'organisation, d'animation et de gestion d'équipes cadres.
- Pilotage des démarches qualités : gestion des risques, évaluation, développement partenarial,
- Bonne gestion de la communication et de la négociation, gestion des conflits,

évaluation des situations de tensions et situations à risque ou d'urgence tant au niveau du personnel que des publics accompagnés
- Co
- gestion de l'analyse des budgets et des tableaux de bord de l'activité,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

**Savoir-être**
- Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire et politique,
- Capacité à convaincre, à susciter l'adhésion, à décider, à déléguer,
- Sens de l'écoute et de la diplomatie, capacité à favoriser un climat de confiance et de bienveillance,
- Sens des responsabilités,
- Réactivité, capacité d'adaptation, rigueur, exigence,
- Devoir de réserve et de confidentialité.

**RÉMUNÉRATION**

Selon convention du 15 mars 1966 C2 N1

**POSTULER**

Envoyer lettre de motivation + CV détaillé à:
**Offre n° DA-CDI-SPS**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Horaires flexibles

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Flextime