Un-e Chef-fe Du Bureau Du Développement Des - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Bobigny, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Sur un territoire en pleine transformation (chantiers liés aux Jeux olympiques et paralympiques, au Grand Paris Express, à la rénovation urbaine, etc.), le Département est chef de file des politiques d'insertion. Il pilote, en lien avec la CAF, l'allocation RSA et organise le parcours de ses quelque foyers bénéficiaires ; Il co-pilote avec l'Etat l'animation des clauses sociales; il a noué des liens forts avec le monde économique, aussi bien de l'économie classique au travers des chartes « Seine-Saint-Denis égalité » que de l'économie sociale et solidaire. Il porte une politique d'insertion résolument tournée vers l'emploi et la montée en compétences des publics.

La Direction de l'Emploi de l'Insertion et de l'Attractivité Territoriale est composée de 3 services opérationnels et d'un service affaires générales. En son sein, le service emploi formation pilote la relation aux entreprises, structurée autour des chartes Seine-Saint-Denis égalité, et développe une ambitieuse offre d'insertion (remobilisation, élaboration de projets, formation, sécurisation des parcours), répondant aux besoins des publics.

**Raison d'être du poste**:
Dans le cadre de la nouvelle donne des politiques d'insertion, une dynamique forte est en cours sur le développement des dispositifs d'accompagnement et la formation des allocataires du RSA. de bureau est un appui à la décision pour la mise en œuvre de dispositifs d'accompagnement et de formation des publics. encadre une équipe de 11 personnes, dont il faut piloter l'activité et favoriser la montée en compétence. propose et suit la rédaction de cahiers des charges dans le cadre d'appels à projets, suit la réalisation et l'exécution budgétaire, évalue les actions en particulier de l'appel à projets Seine-Saint-Denis Compétence Emploi (4 millions€) et met en œuvre le dispositif d'Aide Individuelle à la Formation.

**Missions principales**:

- Participer à la stratégie départementale en matière de mobilisation et de préparation des publics prioritairement allocataire du RSA vers l'emploi et la qualification et participer aux actions mises en œuvre par la Direction, en partenariat avec le Service Social Départemental, les Agences Locales d'Insertion et les agences Pôle Emploi
- Faire des propositions à la Direction permettant d'augmenter le nombre de places de formation et d'accompagnement pour les allocataires du RSA.
- Participer à la définition des contenus des appels à projets portant sur une offre d'insertion, de formation (actions certifiantes ou qualifiantes), d'accompagnement vers l'emploi des allocataires du RSA ;
- Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche filière favorisant la création d'un écosystème par filière de métier. Ceci en collaboration avec la Région, Pôle Emploi et l'Etat ;
- Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité du service et d'amélioration du taux de réussite des actions du bureau (taux de remplissage des formations, sorties positives des actions) grâce à une démarche d'évaluation ;
- Encadrer l'équipe chargée d'instruire, de suivre, d'évaluer les actions conventionnées et les gestionnaires chargés d'effectuer les différentes modalités administratives (notifications, mises en paiement ) des actions retenues ;
- Encadrer le conseiller technique du bureau des compétences, dont le rôle est d'appuyer de bureau et en particulier de suivre l'équipe chargée d'instruire et d'effectuer les différentes modalités administratives des aides individuelles à la formation ;
- Accompagner les évolutions d'organisation, assurer le soutien pédagogique et le développement des compétences des agents ;
- Contribuer à la communication et à l'appropriation des actions des appels à projets et de l'Aide Individuelle à la formation par les partenaires notamment à l'occasion de l'organisation d'un forum annuel ;
- Faire des propositions d'amélioration du systèmes d'information (FRSA) permettant l'inscription des allocataires, le suivi et le bilan des actions.

**Profil**:
**Techniques**
- Maîtriser les