Adjoint à La Responsable Des Ressources Humaines - Le Palais, France - communauté de communes de Belle Ile en Mer

communauté de communes de Belle Ile en Mer

Entreprise vérifiée

Le Palais, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**La Communauté de Communes de Belle-Île-en-Mer (CCBI) recrute**

Avec 85 km2 pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse) et la plus peuplée après la Corse. Sa population, en croissance depuis les années 80, dépasse aujourd'hui les 5 500 habitants à l'année. L'île se compose de 4 communes.

L'économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique. La vie à l'année y est donc dynamique comme en témoignent les quelques 150 associations actives sur le territoire, les 2 collèges, les 5 écoles primaires, la maison de l'enfance, le complexe sportif, le cinéma art et essai et la salle de spectacle Arletty.

La Communauté de communes de Belle-Île-en-Mer porte 42 compétences emploie une centaine d'agents auxquels s'ajoutent des saisonniers. Très dynamique et polyvalente, la CCBI conduit une politique RH qui s'appuie sur des valeurs d'équité, de transparence et un management participatif. Sous la responsabilité de la Direction générale, le responsable RH intervient en transversalité, en lien direct avec les chefs des services.

**Le cadre de l'emploi**

Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière et à apporter votre expertise à une collectivité dynamique et polyvalente sur un territoire à la beauté exceptionnelle ?

**1)** **Appuyer une gestion stratégique des Ressources Humaines**
- Conseiller les élus et la direction générale en matière de gestion stratégique des ressources humaines
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques

**2)** **Accompagner les services et les agents**:

- Décliner la politique RH de la collectivité par service,
- Informer et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Optimiser et accompagner la gestion du temps de travail au sein des services

**3)** **Gérer les emplois, effectifs et compétences**:

- Maitriser la masse salariale
- Organiser et mener les recrutements
- Gérer l'absentéisme
- Proposer des actions de formation cohérentes
- Mettre à jour les documents obligatoires et/ou recommandés pour une GRH optimale

**4)** **Assurer la gestion administrative et statutaire**:

- Assurer le suivi des carrières des agents, de l'embauche à la retraite
- Prévenir et gérer les contentieux de personnel
- Dialoguer avec les instances paritaires départementales
- Assurer un contrôle et une veille statutaire

**5)** **Promouvoir le dialogue social et la prévention des risques professionnels**:

- Organiser l'information en interne et l'accueil des nouveaux agents
- Animer les réunions du CST local commun et en assurer le secrétariat administratif
- Gérer les relations avec les organisations syndicales
- Organiser la prévention des risques professionnels et accompagner le chargé de prévention
- Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

**Encadrer une assistante des Ressources Humaines**

**Effectuer toute autre intervention ponctuelle, correspondant au grade et aux qualifications de l'agent, au sein du service et/ou de la collectivité**

**Votre profil**:

- Bac + 5 Ressources Humaines / Droit du travail, une expérience ou une spécialité en fonction publique serait appréciée
- Capacités managériales
- Esprit d'analyse et de synthèse, curiosité, sens du dialogue
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles
- Autonomie, rigueur
- Permis B exigé

**Conditions d'emploi**:

- **Contrat** : CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement, renouvelable si besoin. Le service RH recherche également à compléter son équipe avec un poste permanent supplémentaire, donc la durée du contrat est négociable selon le profil.
- **Temps de travail** : temps complet
- **Date souhaitée pour la prise de poste** : dès que possible
- **Avantages sociaux** : CNAS / Chèques-déjeuner / participation à la mutuelle et la prévoyance labélisée
- **Possibilité d'un logement temporaire à la prise de poste**

Type d'emploi : Temps plein, Intérim, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 2 500,00€ à 2 850,00€ par mois

Avantages:

- Aide au logement

Programmation:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/12/2023