Charge de Recrutement - Bourg-en-Bresse, France - AQUANTIS

AQUANTIS
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Entreprise vérifiée
Bourg-en-Bresse, France

il y a 1 mois

Sophie Dupont

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Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
A la recherche d'un nouveau challenge dans le recrutement, vous justifiez d'une première expérience réussie et vous souhaitez découvrir le secteur associatif ?

Ne cherchez plus

Notre client, association spécialisée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap, recherche un/une
** Chargé de recrutement **F/H en CDI.

Poste à pourvoir à Bourg en Bresse (01).

Rattaché(e) au service du recrutement, vous participez au suivi de la mise en œuvre du processus de recrutement non-cadres et aux projets liés au service.

**Gestion du processus de recrutement non-cadres / Cadres (selon profil)**
- Définir le profil recherché en lien avec les directeurs d'établissements et le responsable recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux etc.)
- Préparer les dossiers de recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Participer à la décision d'embauche avec les directions d'établissements
- Réaliser la fiche Qualios et la promesse d'embauche

**Développer la politique de sourcing et de partenariats**
- Rechercher et identifier de nouvelles actions de sourcing
- Rechercher et identifier de nouveaux partenaires externes
- Organiser et participer à des salons, forums emplois, jobdating

**Réaliser et suivre le reporting de suivi du recrutement**
- Développer les fichiers de suivi du service recrutement (indicateurs/alertes)
- Mettre à jour le reporting de suivi du recrutement

**Participer au développement RH**
- S'impliquer dans les projets de l'association afin d'améliorer la marque employeur
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration et de fidélisation (journée intégration)
- Organiser des campagnes de recrutement (job été, alternance)
- Contribuer au développement de l'outil de gestion des recrutements (ATS)
- Développer l'attractivité des postes et les conditions de travail en lien avec les managers
- Mettre en place des procédures qualitatives concernant le domaine du recrutement (ex : rémunération)
- Développer des techniques, méthodes et outils de recrutement
- Vous êtes issu(e) d'une formation niveau licence ou master en ressources humaines
- Une première expérience du recrutement dans le secteur médico-social ou sanitaire
- A défaut d'avoir connaissance de le secteur, une première expérience solide dans le recrutement (au moins 2 ans)
- Appétence forte pour le travail d'équipe
- Forte capacité d'adaptation
- Personnalité enthousiaste, dynamique
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