Gestionnaire RH Des Situations Médicales - Paris e, France - Université Paris Cité

Université Paris Cité

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d'excellence, son soutien à l'innovation et sa participation active à la construction de l'espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s'appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l'interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd'hui étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l'institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c'est faire le choix de l'exigence et de l'engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l'ouverture aux autres et au monde.

**Résumé du poste**

Instruction et gestion des dossiers d'accident du travail / service, maladie professionnelles, congés maladies longs (CLM, CLD, CGM) et autres dispositifs RH en lien avec la santé (ex : temps partiel thérapeutique) du personnel de l'université

**Présentation de la direction/structure d'accueil du poste**

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière d'élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.
Le gestionnaire santé RH exerce au sein du Département Inclusion et Prévention au travail. Il travaille au sein d'une équipe de 3 gestionnaires.

**Descriptif des activités**

Instruire et suivre les dossiers d'accidents du travail / de service / de trajet, de maladies professionnelles, de congés maladie longs (CLM, CLD, CGM) et autres dispositifs ou positions liés à la santé (arrêt maladie de plus de 6 mois, temps partiel thérapeutique, DORS):

- Accueillir, accompagner et informer les agents sur leur situation
- Instruire les demandes et suivre les situations
- Alimenter les tableaux de suivi
- Préparer et rédiger les actes de gestion
- Organiser les expertises médicales et gérer les conclusions
- Organiser les saisines du conseil médical et gérer les avis
- Instruire et suivre les demandes de remboursement des soins des agents et le paiement des factures des professionnels de santé en lien avec la Direction des finances et des achats (DFA)
- Collaborer avec les services impactés à la DGDRHO et dans les facultés (gestionnaire carrière paye, juriste, conseil mobilité carrière )
- Archiver les dossiers

Participer à l'instruction des dossiers reclassements, invalidité et inaptitude physique en lien avec les autres services de la DGDRHO
Instruire et suivre les dossiers d'allocation temporaire d'invalidité
Tenir à jour les tableaux de suivi inhérents à l'activité en lien avec le service de santé au travail et le pôle de prévention et sécurité
Répondre aux enquêtes ministérielles en matière d'ATMP, participer à l'élaboration de bilans annuels et au rapport social unique de l'université

**Profil recherché**

**Connaissances**:
Connaitre la réglementation applicable à la gestion des ressources humaines
Connaitre les techniques de rédaction administrative
Bonne connaissance du statut

**Savoir-faire -** **Compétences opérationnelles**:
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes, délais et échéances
Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve

**Savoir-être - Compétences comportementales**:
Etre réactif
Savoir prendre des initiatives et alerter si nécessaire
Faire preuve de rigueur et d'organisation
Aptitude relationnelle
Capacité à travailler en équipe

**Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)**:
Niveau IV - Baccalauréat ou diplôme équivalent

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Horaires flexibles
- Participation au transport

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel