Chargé de Projets RH Et Transformation - Lyon e, France - SNCF Voyageurs

SNCF Voyageurs

Entreprise vérifiée

Lyon e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**La Direction des Ressources Humaines TER recherche dans le cadre d'un projet d'envergure nationale un alternant(e) (H/F) préparant un cycle Master 2 en RH / Management de projet / Conduite Changement / Excellence opérationnelle.**

**CONTEXTE**

Au service du maillage des territoires, TER est l'offre de Transport Public mise en œuvre par SNCF pour le compte des 11 Régions françaises, aujourd'hui Autorités Organisatrices des Transports.

Chaque jour, ce sont 27000 agents qui s'engagent pour faire voyager plus d'un million de personnes dans les 8200 trains et 1800 autocars TER en France.

Dans un environnement d'ouverture à la concurrence, le groupe SNCF a lancé un programme d'optimisation des fonctions transverses (Ressources Humaines, Achats, Comptabilité et Contrôle de Gestion), pour lequel TER est force de proposition sur son périmètre.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines TER souhaite intégrer à son équipe en charge du projet d'évolution de la fonction RH un(e) alternant(e) de Master 2 afin de mener à bien une transformation de son organisation, de ses processus et de ses activités dans une optique d'optimisation, de simplification, de mutualisation et de digitalisation.

**LA MISSION EN QUELQUES MOTS**:
**Rattaché(e) au chef de projet RH, l'alternant(e) sera chargé(e) de l'assister dans ce projet de transformation **et dans la mise en œuvre de Centres de Services Partagés.

Activités principales (en lien avec le chef de projet)**:

- Participe au pilotage du projet (organisation, planification, préparation et animation des revues de projet, suivi des jalons et des livrables, communication, accompagnement du changement, évolution des SIRH etc),
- Réalise un état des lieux détaillé de la fonction RH, de l'ensemble des processus, démarches et activités liés à la Paie et l'Administration du Personnel. Identifie les organismes prestataires et la répartition des rôles. Recense les bonnes pratiques, les traitements manuels à digitaliser.
- Recueille les besoins des salariés et des managers (clients internes), les besoins essentiels en termes d'indicateurs de performance. Veille à l'amélioration de l'expérience salarié et manager.
- Réalise des entretiens et anime de groupes de travail avec les contributeurs du projet.
- Planifie et participe à l'animation de séminaires de cohésion et d'activités de renforcement d'équipe en lien avec le projet global.
- Participe à la conception détaillée de l'organisation cible, à la définition du modèle économique, à la mise en place des indicateurs de qualité client et de performance des futurs Centres de Services.
- Participe à l'accompagnement du changement (volet social, humain, communication, formation etc) et à la mise en œuvre des centres de services.

Peut participer à des tâches annexes liées au pilotage de l'administration du personnel, telles que:

- La pénibilité
- Le contrôle interne et les charges de personnel
- Les visites médicales
- Le suivi de la vie du département

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

**En intégrant cette équipe, vous aurez l'opportunité de**:

- Développer vos compétences en management de projet, conduite du changement et Ressources Humaines au sein d'une grande structure nationale
- Contribuer aux transformations d'un grand groupe pour plus de compétitivité
- Découvrir l'organisation complexe et les modes de fonctionnement d'un grand groupe
- Vous forger une expérience et rejoindre une équipe composée de collaborateurs aguerris et expérimentés
- Mettre en pratique les enseignements reçus au sein de votre établissement de formation
- Travailler au sein d'une entreprise actrice socialement sur le territoire français et respectueuse de l'environnement

**NOUS RECHERCHONS UN PROFIL PLUTOT QU'UNE TECHNICITE.**

**NOS PREREQUIS ?**

Un(e) étudiant(e) préparant un cycle **Master 2 RH / Gestion de projet / Conduite Changement / Excellence opérationnelle en alternance**, pour une durée de 1 an (ou 2 ans en fonction du diplôme préparé).
- Une forte appétence pour le digital, la conduite du changement, la gestion de projet, le Lean Management **ET** les Ressources Humaines (notamment la Paie et l'Administration du Personnel).
- Une capacité d'analyse et de compréhension globale permettant à l'alternant(e) de bien appréhender l'environnement complexe et le contexte du projet, et de synthétiser l'existant.
- Une capacité à monter en autonomie et en compétence sur son sujet rapidement, de la curiosité, être dégourdi(e)
- De réelles qualités rédactionnelles
- Faire preuve de rigueur et être organisé(e)
- Une capacité à innover et à sortir des sentiers battus.
- Une appétence pour le travail en équipe, sociabilité.
- Maîtrise du Pack Office (Sharepoint, Forms, Powerpoint, Excel, Teams, Word, Powerapps)

Merci d'accompagner votre CV par une lettre de motivat