Responsable Ressources Humaines - Paris, France - ADVANTAIL

ADVANTAIL

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 12 heures

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Advantail recrute**:
Leader français du marché de l'outlet, nous concevons, commercialisons et gérons des lieux de vie.

Nous collaborons avec les enseignes désireuses d'intégrer ce canal de distribution exigeant, développons de nouveaux sites, transformons des sites commerciaux existants au concept de l'Outlet et redynamisons des sites en difficulté. Tout cela en exploitant leur potentiel touristique et en améliorant leurs performances, pour le compte de nos investisseurs.

Nous souhaitons plus que jamais donner du sens à notre mission **:promouvoir un mode de consommation raisonnée et une gestion responsable des lieux **, guidés par les valeurs que nous incarnons, fondées sur l'engagement, le dépassement, l'intégrité, la proximité et le plaisir

**Afin de rejoindre notre équipe de Direction, nous recrutons un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES**:
**Missions**:
L'activité du collaborateur, à savoir le développement et la gestion administrative des ressources humaines de l'Entreprise, ainsi que l'apport de son expertise RH aux membres du comité de Direction et aux managers, consiste aux missions suivantes:
**Participation à la définition de la stratégie RH**:

- Définir en lien avec la Direction générale la stratégie RH de l'entreprise (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail - QVT, politique de rémunération, marque employeur, etc.)
- Décliner la stratégie RH de l'entreprise en proposant les projets phares et les timings de mise en œuvre Être garant(e) du déploiement de cette stratégie et identifier toute source d'optimisation, être force de proposition sur les mesures correctives, alerter si besoin sur des dysfonctionnements

**Management**:

- Recruter, former et accompagner la montée en compétences
- Organiser le travail de votre collaborateur, répartir ou déléguer les tâches, fixer les objectifs et mettre en place une revue à mi-année
- Animer celui-ci autour de la performance en définissant les principaux KPIS Être un acteur clef dans les relations RH de l'entreprise en se déplaçant dans les différents lieux de travail

**Conseil et support auprès des managers**:

- Répondre aux demandes des membres du comité de Direction et des managers de l'entreprise sur tous les domaines des RH (droit du travail français et suisse, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP )
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe)

**Formation**:

- Dispenser les formations « fondamentaux RH » aux nouveaux managers
- Identifier les besoins en formation de tous les collaborateurs post entretiens et construire un plan de formation avec les managers ; définir le budget formation pour validation à la DG et en être garant
- Promouvoir les formations internes, identifier de nouvelles expertises le cas échéant, challenger les managers sur les inscriptions aux formations ; veiller à ce que chaque collaborateur ait suivi à mínima une formation en interne chaque année
- Accompagner les managers sur leur montée en compétences en animant des ateliers RH : recrutement, gestion des conflits, ou tout autre atelier qui aurait une valeur ajoutée
- Réaliser une synthèse mensuelle des éventuelles sollicitations des Directeurs de centre afin d'identifier les besoins en accompagnement RH et de mettre en œuvre des supports adéquats Accompagner les managers dans la prévention des RPS ; animer si besoin des ateliers pour faciliter le « mieux collaborer ensemble »

**Politique RSE**:
**- **Contribuer à l'intégration et à l'animation de la RSE dans la stratégie RH de l'Entreprise (renouvellement des différents labels - B-Corp, Happy Index At Work et We Impact, en identifant les axes de progrès et en définissant les plans d'actions à déployer)**:

- **En tant que membre du Comité RSE, participer et animer les réunions avec les autres membres du Comité**:

- **Déployer la stratégie par le biais d'actions, création et amélioration de supports sociaux, en veillant à une bonne coordination, un suivi et un contrôle de leur mise en œuvre**:

- **Former et sensibiliser les managers et collaborateurs aux bonnes pratiques et à la formalisation des actions en fiches impact**:

- **Challenger les managers sur la participation aux missions associatives**:

- **Communiquer à tous les niveaux de l'Entreprise et en externe**:
**Veille sur l'actualité sociale**:

- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie et le management des collaborateurs, en France et en Suisse Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, rembou