Talent Acquisition Officer - Lyon, France - Assystem

Assystem

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

RÉSUMÉ DE L'OFFRE

Talent Acquisition Officer H/F
- Nucléaire- CDI / Fonctions Support- Lyon- 15/03/23- Travail hybride- PartagerJE POSTULE
- A PROPOS D'ASSYSTEM

Assystem est une entreprise internationale avec pour mission principale d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde.

Tous les jours, nos 6 500 switchers répartis dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Afrique) connectent leurs 600 mille milliards de neurones pour s'atteler à la tâche du siècle : switcher à l'énergie bas-carbone en concevant et supervisant de grands projets.

Nous sommes un collectif engagé auprès des acteurs ayant à cœur d'opérer le switch énergétique. Le partage de nos connaissances, de nos expertises et de nos valeurs nous permet d'innover et de penser la transition énergétique différemment.

Pour assurer un avenir énergétique viable, efficace et fiable, pour tous.

La Business Unit Constructions Neuves France accompagne le groupe EDF dans le cadre des programmes d'investissement du Grand Carénage pour l'extension de durée de vie des centrales existantes et ses projets de nouveaux réacteurs, de la conception jusqu'à la construction et la mise en service.

En support des équipes d'ingénierie d'EDF, nos switchers interviennent à tous les stades de la réalisation des plus grands projets nucléaires : finalisation du projet Flamanville 3 et son passage en exploitation, réalisation du projet Hinkley Point C (Angleterre), conception et préparation des projets EPR2 (France) et Sizewell C (Angleterre).

DESCRIPTION DU POSTE

Totalement intégré(e) à l'équipe recrutement d'Assystem New Build France et en étroite collaboration avec les managers opérationnels, vous assurez la croissance des activités sur une population d'ingénieurs pour les nouveaux projets Nucléaires, en particulier EPR2.

A ce titre, vos principales missions sont:

- Définir les besoins avec les managers opérationnels,
- Identifier, évaluer et recruter les ressources en adéquation avec les besoins opérationnels exprimés,
- Conduire les entretiens,
- Identifier les potentiels et les talents de demain,
- Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration,
- Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d'évènements recrutement, etc.)
- Reporting hebdomadaire

PROFIL

Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une formation universitaire BAC+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou assimilé, vous êtes animé(e) par le challenge et êtes motivé(e) par le recrutement.

Vous êtes dynamique, persévérant(e) et avez un excellent relationnel ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons.

Nous vous offrons:

- Un poste où vous êtes pleinement impliqué(e) dans le développement de l'activité et où vos idées et initiatives sont valorisées,
- Un vrai projet d'entreprise,
- Une ambiance de travail dynamique,
- Une entreprise qui saura vous accompagner et vous faire évoluer.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES