Chargé.e D'accompagnement Social Et - Saint-Vulbas, France - Groupe Ares

Groupe Ares

Entreprise vérifiée

Saint-Vulbas, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description entreprise**:
**Le Groupe Ares, **Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

**LOG'INS AuRA **est l'un des établissements du Groupe Ares en **EAT, Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. **Par le travail en logistique d'entrepôt, Log'ins AuRA a accompagné en 2023 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer une entreprise classique à l'issue d'un parcours d'insertion.

**Description du poste**:
Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront:

- Accompagner les salariés en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales et dans la mise en œuvre de leur projet professionnel (actions de recherche d'emploi, acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion Ares.
- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
- Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
- Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

**Processus de recrutement**
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec la responsable et le directeur.

**Profil recherché**:
**Votre formation **:Licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi ; diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ou CIP; ou diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé (DEES)

**Votre expérience **:3 ans d'expériences minimum dans une structure de type insertion par l'activité économique (SIAE). Bonne connaissance des problématiques sociales et de la grande précarité, la connaissance du secteur du handicap est un plus.

**Vos compétences **:Capacité à s'adapter et à trouver des solutions dans un contexte évolutif. Compétences relationnelles, d'écoute et respect de la confidentialité. Capacité à prendre du recul et à garder une position neutre. Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des partenaires variés

**Vos qualités personnelles**: Patience, bienveillance, adaptabilité. Rigueur, autonomie et capacité d'organisation. Adhésion au projet, sens de l'engagement et esprit d'équipe

**Votre rémunération **:à partir de** **2 300€ brut par mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant à 9,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale

**Nos + **:Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.

**Avantages**:
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté.