Un-e Chargé-e de Recrutement Et Des Activités - Bobigny, France - Seine-Saint-Denis

Seine-Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Bobigny, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d'être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent-e-s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.

La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.

Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH."

**Raison d'être du poste**:
Le/chargé.e de recrutement intervient auprès d'un portefeuille de la direction de l'Enfance et de la Famille en tant que référent.e pour toutes les questions liées à l'emploi, à la stratégie de recrutement et à leur communication.

Il/Elle assure le pilotage de l'activité relative aux renouvellements de contrats ainsi que la gestion de dossiers transversaux confiés par la chefferie de bureau.

Il/Elle garantit également une veille quant à la qualité/fiabilisation de la donnée des logiciels métier.

**Missions principales**:

- Vous assurez les recrutements sur les postes vacants de votre portefeuille (instruction des demandes, prospection, sélection et tenue d'entretien). Dans le cadre de la continuité de service, vous pouvez être amené.e à remplacer un membre de l'équipe.
- Vous pilotez le suivi des renouvellements de contrat et vous développez une expertise sur le dispositif départemental d'avancement de carrière des agents contractuels. S'engager, avoir confiance, se perfectionner, se projeter, ici chacun-e a les moyens de prendre en main sa carrière et d'être utiles. Ici, chaque expérience fait progresser et est valorisée. Ici, on se forme, on expérimente, on gagne en responsabilités. Ici, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même. Ce profil de poste est susceptible d'évoluer et d'être réajusté
- Vous êtes la personne ressource du bureau pour la recherche d'optimisation des process liés au recrutement (création d'outils, procédures, coordination avec les partenaires internes et le service des affaires générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille).

**Profil**:
**Compétences techniques requises**:

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention
- Savoir rédiger des notes, des synthèses
- Savoir évaluer les compétences des agent.e.s
- Savoir conduire des entretiens individuels

**Informations complémentaires**:
**Intégrer le Département, c'est**:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap