Charge de Recrutement Et D'integration - Lyon, France - SOGEDO

SOGEDO

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION / MARQUE EMPLOYEUR**

**SOGEDO **assure depuis 4 générations la gestion des services publics d'eau et d'assainissement. Indépendante, la société a su conservé, dans le temps, une structure à taille humaine.

Depuis 1954, SOGEDO met à la disposition de ses clients, les structures techniques, commerciales et administratives nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des Services de l'Eau et de l'Assainissement.

SOGEDO a débuté son activité dans le Sud-Ouest de la France sur les départements de la Dordogne, de la Gironde et des Landes. Son domaine d'intervention s'étend aujourd'hui à plusieurs autres départements dans l'Est. Le siège social de l'entreprise est basé à Lyon.

**Missions**

SOGEDO recrute un(e) chargé(e) de recrutement et intégration / marque employeur.
Vous serez rattaché(e) au service Ressources Humaines de l'entreprise.

**-Classification du poste**

**Emploi**: Recrutement

**Statut** : Employé

**Coefficient** : A définir

**-Organisation de travail**

**Service** : Ressources Humaines

**Rattachement hiérarchique** : Responsable Développement RH

**Modalités de travail** : sur site, déplacements occasionnels dans les agences

**-Responsabilités/Spécificités**

**Encadrement**: selon le niveau de responsabilité et d'organisation interne, peut être amené à participer et/ou assurer d'autres responsabilités

**►MISSION **:_**La finalité**_

Le chargé de recrutement et d'intégration pour mission principale de pourvoir aux besoins de l'entreprise en termes de recrutement immédiat et prévisionnel (via la déclinaison d'une stratégie de recrutement au sein de l'entreprise) Excellent connaisseur de l'emploi au sein de l'entreprise, il vient en appui des différentes directions pour élaborer l'offre d'embauche et prend en charge l'intégralité du processus d'embauche, depuis la définition du poste jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur. Il fidélise les employés et assure la promotion de l'image de l'entreprise auprès du public et des futurs employés.

**►ACTIVITES **:_**Les responsabilités confiées**_

**RECRUTEMENT**

**Identification des besoins de recrutement et définition des profils**
- Recueille auprès des managers les besoins de recrutement,
- Vérifie le cadre budgétaire
- Rédige et diffuse des annonces d'emploi à l'aide de notre logiciel de recrutement (ATS) et sur Internet et/ou intranet de l'entreprise ou au sein des écoles ;
- Rencontre et sélectionne les partenaires et prestataires éventuels (Pôle Emploi, APEC, cabinets de recrutement, agences d'intérims, écoles, sites emplois, réseaux sociaux...)
- Organise les sessions d'entretiens et de tests et met en œuvre si nécessaire des moyens d'évaluation complémentaires (contrôle de références, mises en situation...)

**INTEGRATION**

**Conception et suivi de l'onboarding (intégration du collaborateur)**
- Mettre en place un programme d'onboarding ainsi que les outils indispensables à la réussite de ce processus,
- S'assure du suivi de l'intégration du collaborateur de la signature de son contrat de travail à la validation de sa période d'essai

**MARQUE EMPLOYEUR**
- Valorise la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture d'entreprise,
- Organise des évènements internes et externes (forums, salons,...) pour valoriser l'entreprise, tant auprès des collaborateurs que du public.

**►COMPETENCES CLES **:_**Les principaux savoirs mobilisés**_

**SAVOIRS-ETRE / SAVOIRS / SAVOIRS-FAIRE**
- Autonomie et rigueur dans l'organisation et la réalisation de son travail
- Réactivité́ / adaptabilité́
- Capacité d'analyse et de synthèse d'une situation
- Discrétion
- Ouverture, curiosité́ d'esprit
- Capacités d'écoute et de communication
- Capacité rédaction et formalisation
- Sens de service client
- Capacité à travailler en transversal
- Connaissance de l'activité́ et de la culture de l'entreprise
- Connaissance pratique des outils bureautiques et informatiques de l'entreprise
- Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages
- Connaissance actualisée des dispositions légales en matière d'emploi,
- Connaissance des théories et des méthodes de mise en œuvre de la GPEC.
- Connaissance actualisée du marché́ de l'emploi et des dispositifs et mesures d'aide,
- Connaissance des métiers de l'entreprise et des filières d'évolution possibles
- Structurer et exploiter une démarche et des outils,
- Organiser et gérer le processus de recrutement
- Conduire des entretiens de recrutement,
- Pratiquer et exploiter les supports d'évaluation,
- Animer des réunions,
- Rédiger rapports, consignes, comptes-rendus,
- Créer des outils et des questionnaires d'évaluation dans le cadre de recrutement,
- Représenter l'entreprise dans des ma