Gestionnaire de Paie - Saint-Germain-en-Laye, France - Toyota - Groupe Vauban

Toyota - Groupe Vauban

Entreprise vérifiée

Saint-Germain-en-Laye, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.**

Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l'Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2020, Toyota France a vendu plus de véhicules des deux marques.

Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d'approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l'environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterieL'objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l'horizon 2050 par rapport à 2010.
- Gérer l'ensemble du processus de la paie, du collecte des informations salariales à l'établissement des bulletins de paie mensuels.
- Assurer la conformité avec les législations et réglementations sociales en vigueur.
- Effectuer les déclarations sociales obligatoires (DSN) et les paiements des charges sociales.
- Gérer les différentes obligations administratives en lien avec les salaires (attestations de salaire, arrêts de travail, congés payés, etc.).
- Répondre aux demandes des salariés en matière de paie (calcul des indemnités, montants des cotisations, etc.).
- Effectuer les régularisations de paie (primes, heures supplémentaires, retenues, etc.).
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers de prévoyance et de retraite complémentaire.
- Participer à l'optimisation des processus de gestion de la paie et à l'amélioration continue des outils utilisés.
- Bac +2 en comptabilité/gestion ou équivalent
- Expérience d'au moins 1 à 3 ans dans la gestion de la paie, de préférence dans le secteur automobile
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de paie (DSN, attestation de salaire, etc.)
- Connaissance des différentes obligations légales et réglementaires liées à la gestion de la paie
- Capacité à traiter un volume important de données et à respecter les délais
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Sens de l'organisation, rigueur et précision dans le travail
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec d'autres services de l'entreprise.

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