Chargé de Développement RH - Paris, France - ASCO SAS - EMERSON

ASCO SAS - EMERSON

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Recrutement**:

- Participer à l'analyse du besoin avec les managers (compétences, environnement, enjeux)
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés

**Développement des Ressources Humaines**:

- Participer à l'analyse des besoins en Gestion des Emplois et des Compétences du site
- Piloter et participer à des projets de développement RH dans le cadre de la stratégie définie:
Pour exemple : Participer à la refonte des descriptifs d'emploi et référentiels de compétences dans le cadre de l'évolution de la convention collective - Développement de parcours formation individualisés (CQP )

**Formation**
- Participer à la préparation du budget formation
- Etablir le plan de formation, définir les orientations et l'ingénierie de formation, en contrôler la qualité
- Veiller au suivi des échéances des formations obligatoires (habilitations ) et assurer leur mise en œuvre
- Suivre la réalisation du plan de formation et le budget formation en recherchant tous financements possibles

**Gestion des intérimaires**
- Responsable du recrutement, de la fidélisation et de l'intégration des intérimaires

**Politique des stages et alternance**
- Responsable de la politique des stages et alternance : Recueillir le besoin auprès du management, le faire valider par la Direction du site, rechercher les écoles et formations du panel, recruter les stagiaires et alternants, organiser l'intégration et les entretiens de suivi
- Participer avec des opérationnels aux forums stages et emplois

**Communication interne et externe**
- Contribuer au maintien d'un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Tutorer l'alternant formation et RH : montée en compétence et en autonomie sur l'ensemble du périmètre

**Dimensions et périmètre - Responsabilités exercées et Latitude d'action**
- Appliquer la politique qualité, sécurité, environnement définie au sein de l'entreprise, ainsi que le cadre normatif, légal et règlementaire de son poste. Cela comprend également le respect du règlement intérieur, des règles en vigueur dans l'entreprise et dans le groupe, des procédures, modes opératoires et consignes de sécurité du poste
- Proposer des évolutions des process internes Ressources Humaines
- Préparer et participer aux audits et inspections

**VOTRE PROFIL**:

- Master 2 en Ressources Humaines et expérience confirmée en ressources humaines
- Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise
- Culture économique, financière et budgétaire
- Connaissance de la bureautique et notamment du pack Office
- Connaissance des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail
- Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement
- Maîtrise de l'ingénierie de la formation
- Connaissance des outils et des méthodes de communication
- Connaissance des techniques de management
- Maîtrise de l'anglais écrit et oral pour communiquer avec les services supports du groupe

Type d'emploi : Temps plein, Intérim
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : à partir de 26 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Horaires flexibles

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Permis/certificat:

- Permis B (Optionnel)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 25 % (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel