- Réaliser l'analyse du besoin client sur place (prise de côtes, contraintes techniques, conditions de ventes etc.) afin d'assurer le succès du projet
- Être garant de la bonne réalisation du chantier (suivi de réunion, ouverture, suivi chantier, réception, levées de réserves etc.) et participer à la coordination des actions sur les plus petits dossiers ou en collaboration avec un conducteur de travaux sur les plus gros dossiers.
- Assurer la rentabilité des chantiers en collaboration avec les équipes administratives et installation lorsque c'est vous qui en assurez le suivi.
- Gérer les litiges clients techniques et financiers, et participer aux actions de recouvrement en partenariat avec le service associé
- Assurer les remontées nécessaires à la vente de contrats de maintenance à la suite des poses d'équipements neufs
- Possède 5 à 10 ans d'expérience dans la vente de produits neufs en BtoB, idéalement dans les biens d'équipements industriels ainsi qu'une connaissance des acteurs majeurs du BTP et de la construction
- Est orienté(e) client et a le goût du défi et de la performance, est animé(e) par la rencontre d'interlocuteurs très variés et l'itinérance
- Sait faire preuve d'autonomie et d'organisation
- A une capacité d'analyse et de curiosité, qui vous permettront de vous démarquer des autres et développer votre réseau
- Possède idéalement un niveau d'anglais lui permettant des échanges.
- Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences
- Un package compétitif
- Un véhicule de fonction
- Intéressement / Participation
- Convention BTP avec prime vacances
Ingénieur Commercial H/F - Lieusaint, France - ASSA ABLOY
Description
Êtes-vous un(e) expert(e) de la vente ? Rejoignez notre équipe sur le secteur Ile-de-France et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.
Que ferez-vous en tant qu'Ingénieur Commercial ?
Au sein du département Ventes Neuves BSI (Business Segment Industrial) et sous la responsabilité du Chef de Ventes, votre rôle consiste à développer les ventes de produits neufs à travers l'organisation d'actions de prospection et visites clients auprès de contractants et entreprises générales, promoteurs, investisseurs, architectes ainsi que les grands donneurs d'ordre, et assurer la gestion des différents appels d'offres et consultations.
Vous serez en charge de :
Compétences et expérience dont vous aurez besoin :
Nous recherchons quelqu'un qui :
Ce que nous vous offrons :
Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :
Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas
Let's create a safer and more open world - together
Que fait ASSA ABLOY Entrance Systems France ?
Il s'agit d'une division d'ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels. Notre offre inclut une vaste gamme de portes de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance.
Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Crawford, Albany, Dynaco, Megadoor et Nergeco.
Nous sommes le groupe ASSA ABLOY
Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d'accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d'espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d'accès.
En tant qu'employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d'impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.
Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d'avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.