Gestionnaire Ressources Humaines - Thiers, France - MSJ INDUSTRIE

MSJ INDUSTRIE

Entreprise vérifiée

Thiers, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Groupe industriel de 120 personnes basé dans le Puy de Dome (63), sous-traitant dans les domaines de la Tôlerie, Mécano-soudure, peinture poudre-liquide et ensemble mécanique.

Nous assurons une production du prototype à la série, pour tous les secteurs de l'industrie.

Dans le cade de notre développement, nous recherchons nos sociétés:
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES groupe

Participation à la définition de la stratégie auprès de la direction du groupe

Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, politique de rémunération ).

Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction.

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement ).

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales ) collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l'analyse et la diffusion.

Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps ).

Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

Mettre en place formation interne ou externe, recherche de financement, aide, subvention

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Effectuer une veille économique juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe

Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Expériences, savoir être, connaissances:
De formation bac+3/5 dans le domaine recherché, experience profesionnelle dans une fonction similaire depuis 7 ans minimun

poste basé à proximité de Thiers 63, déplacment à prevoir sur 3 sites

voius devez maitrisez:
Culture économique, financière et budgétaire

Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité

Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation et de la planification

Gestion du temps de travail

Maîtrise des techniques de conduite de réunion

Maîtrise des techniques de négociation

Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement

Organisation et rigueur

Disponibilité et sens du service

Prise de recul

Aisance relationnelle

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

Sens de la négociation

Ouverture d'esprit

Ténacité

Esprit pragmatique

Sens de l'écoute et de la communication

Esprit d'initiative

Réactivité

Discrétion

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 20 000,00€ à 40 000,00€ par an

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Un seul lieu de travail