Gestionnaire Paie Et RH - Niort, France - TECNAL SAS

TECNAL SAS

Entreprise vérifiée

Niort, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**À propos de nous**:
**Synext Group**

Composé de sociétés expertes dans la conception, la mise en service et la maintenance de machines, nous équipons les laiteries, les fromageries et les beurreries du monde entier. Fort de nos **250 collaborateurs**, nous réalisons un chiffre d'affaires de **50 millions d'euros** et nous comptons à ce jour **4 filiales** **:Simon Frères**, **Chalon Mégard,** **Tecnal** et **Dima**. Sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux, nous sommes membres du **Global Compact** et signataires de la **Charte de la Diversité**. Plus qu'un simple métier, nous sommes investis d'une mission, celle de nourrir les populations dans un contexte démographique et technologique en constante évolution.

**Tecnal**

Filiale de Synext Group et membre de** **La French Fab**, nous concevons depuis 1971 des équipements industriels dédiés principalement à la fabrication de fromages à pâte molle. Véritable trait d'union entre les industriels de l'agroalimentaire et les consommateurs, nos machines sont installées dans les quatre coins du globe et sont à l'origine de la fabrication de produits phares de la grande distribution **:Président, St Môret, Caprice des Dieux, Soignon, Pavé d'Affinois.**

**Mission**:
Ce recrutement intervient dans le cadre d'un remplacement. En tant que Gestionnaire Paie et RH, vous serez le référent paie du groupe Synext et serez placé sous l'autorité de la Directrice Administrative et Financière et du Directeur Général.
Vous travaillerez en collaboration avec les sociétés du groupe pour l'établissement des bulletins et des déclarations.
- Gestion des temps et de la paie : Suivre et contrôler les compteurs d'absence et de temps de travail, Traiter les dossiers maladie/ accident du travail et prévoyance, Etablir les paies dans son intégralité (des éléments variables à la DSN), Calculer la répartition de l'intéressement et la participation...
- Gestion administrative du personnel : Rédiger des courriers, contrats de travail et avenants, Suivre la carrière des salariés de l'embauche jusqu'au départ : intégration, visite médicale, solde de tout compteMettre en place et tenir à jour les indicateurs sociaux, alerter et/ou proposer un plan d'action en cas de dérives d'indicateurs

L'emploi pourra être amené à évoluer vers d'autres missions liées aux Ressources Humaines (gestion des emplois/compétences, relations avec les IRP...) selon vos compétences et vos motivations.

À votre arrivée et lors de votre parcours d'intégration, vous échangez avec l'ensemble des services de la société afin de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et nos processus internes.

**Profil**:
Vous êtes issu(e) d'une formation BAC +3 Minimum en Paie et/ou Gestion de Ressources Humaines, vos différentes expériences (au minimum 4/5 années sur un poste similaire) vous ont permis d'acquérir de fortes connaissances en paie et de bonnes connaissances générales en ressources humaines.

Vous êtes autonome et savez travailler en équipe. A ce titre vous œuvrez de façon collaborative sur les dossiers en cours.
Votre parcours vous permet aujourd'hui d'être pro-actif(ve) et de proposer des solutions. Vous êtes là pour accompagner et faire avancer les projets sur lesquels vous êtes sollicité(e).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité et votre rigueur.

Vous maitrisez les outils bureautiques (word/excel) et les logiciels de gestion des temps/paie, idéalement Kelio et Sage Paie et/ou Silae.

Éléments de rémunération et avantages:

- Salaire de base à négocier selon votre expérience
- Autres avantages : accord de participation et d'intéressement, avantages CSE (billetteries, carte cadeaux...), avantages conventionnels de la métallurgie (primes/congés d'ancienneté, etc.), prime de cooptation pouvant aller jusqu'à 1 000€ pour tout profil coopté et recruté, dispositif d'aide au déménagement possible, cadre de vie agréable.

Notre processus de recrutement
- Questionnaire de présélection.
- Préqualification téléphonique.
- Entretien(s) opérationnel(s).
- Contrôle de référence(s).
- Proposition d'embauche.