cadre de santé en endocrino-diabétologie - La Tronche, France - Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble

Description

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d'un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d'enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

• Soigner
• Former
• Chercher

Unité de 20 lits de MCO

1 HDJ et un service de consultation

Activités principales :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins
• Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins en lien avec l'infirmière de coordination (hôtelières, informatiques,...)
• Contrôle et suivi des activités paramédicales dans son domaine élaboration et rédaction de rapports d'activité.
• Encadrement et animation d'équipe(s), évaluation et développement des compétences individuelles.
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestions de projets spécifiques au domaine d'activité.
• Planification des activités et des moyens, contrôle.
• Organisation et planification des hospitalisations en diabétologie.
• Organisation des lits.
• Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle.

Activités contributives :

Coordination et suivi de la prise en charge des prestations.

Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, financières, informationnelles

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) –

Promotion des réalisations, des projets spécifiques au domaine d'activité.

Capacités à :

• Écouter et développer les contacts humains
• Travailler en collaboration avec les autres Cadres de Santé
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Établir, évaluer, et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser son unité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,...)
• Piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / en réseau

Connaissances :

• Animation d'équipe
• Management
• Évaluation de la charge de travail
• Organisation du travail
• Stratégie et organisation / conduite de changement
• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Méthodologie d'analyse de situation
• Droit des usagers
• Concept de soins