charge de pilotage s2 et data h/f - Paris, France - Groupe AGRICA

Description

Ce que nous pouvons réaliser ensemble

Rattaché(e) aux équipes production réglementaire et pilotage de la Direction Financière, vous nous rejoindrez en qualité de Chargé Pilotage S2 et Data au sein de l'équipe production réglementaire et instances composés de 3 collaborateurs en charge de la production des reportings auprès des organismes externes, tels que l'ACPR, l'Agirc-Arrco, l'Argus, etc.

Dans le cadre du pilotage du processus de production des reportings réglementaires, vous concourez au passage en fonctionnement cible de l'application de la réforme Solvabilité 2 pour Agrica et plus particulièrement pour le pilier III.

Vous serez en charge de :

Contribuer aux travaux de déploiement d'un outil de planification des clôtures trimestrielles et annuelles, en centralisant les informations à destination des participants au sein de la Direction Financière.

Coordonner la production de l'ensemble des livrables réglementaires pour optimiser la gestion des échéances.

Contribuer aux rapports narratifs RSR/SFCR, avec la mise en place d'un contrôle entre les tableaux et les QRT pour vérifier la cohérence des données

Participer aux exercices de production des reportings réglementaires au sein de l'équipe en charge des QRT/ENS, et paramétrage de l'outil Duck Creek.

Vos atouts pour ce poste :

Titulaire d'un Bac+5 en data et ou finance, vous disposez d'une première expérience qui vous a permis de développer votre aisance relationnelle et votre adaptabilité.

Vous souhaitez intégrer une direction Financière en transformation et un service en développement ?

Vous êtes doté d'un bon sens relationnel et avez la capacité à intervenir de manière transversale ?

Vous avez une appétence pour les outils informatiques ?

Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, et d'ouverture d'esprit ?

Vous disposez d'une bonne maitrise du Pack Office (Excel/PowerPoint/Word).

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA , nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.

Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.

Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.

Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.