- La préparation du futur ChatBot RH basé sur de l'Intelligence Artificielle Générative avec différentes sources de données RH (le Réseau RH, les référentiels RH...). La réalisation des tests et l'amélioration de la qualité des réponses en partenariat avec les experts de la DRH Groupe et/ou les Data scientistes L'aide à la conception et/ou à la mise à jour des supports de formation pour les utilisateurs de l'IA et l'accompagnement à la prise en main de l'outil par les utilisateurs L'aide à la préparation et mise en œuvre du plan de communication, ainsi que l'accompagnement au changement
- La rédaction et la qualification des Questions et Réponses du Bot RH version 1 actuellement en production.
- L'accompagnement de l'outil d'Innovation Participative SNCF Léonard (formations dispensées et réponses aux utilisateurs).
- La réalisation des reportings hebdomadaires et mensuels avec les outils RH suivis.
- La participation aux futurs projets digitaux numériques. Profil recherché
- Bonne connaissance Office ,
- Maîtrise de Sharepoint et Canva serait un plus
- Maîtrise de la communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe
- Appétence pour les sujets relatifs au numérique Rétribution et avantages
Chargé ou Chargée de projets RH et numériques - Saint-Denis, France - SNCF
Description
Publiée le 29/04/Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
Le Lab RH de la DRH Groupe SNCF est un moteur de développement RH étroitement associé aux politiques RH. Il apporte rapidement des solutions numériques RH en mode agile et en lien étroit avec l'écosystème numérique du groupe.
Description du posteDans le cadre de la mission, vous aurez en charge :
Les compétences souhaitées :
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
SalaireA déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance
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