Operateur Polyvalent Peinture Industrielle - Nantes, France - iziwork

iziwork

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Iziwork, l'agence digitale d'intérim #1 en France, recherche un OPERATEUR POLYVALENT PEINTURE INDUSTRIELLE (h/f) à 11.65€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP). Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

**À propos de la mission**:
Notre client, spécialisé en traitement de surface des métaux, recherche un Opérateur polyvalent (H/F) afin de compléter son équipe dynamique.

Au sein du site et rattaché(e) à votre chef d'équipe, vos missions principales seront:

- Le sablage de pièces métalliques
- La métallisation
- Le dégraissage
- Le thermolaquage (peinture poudre)
- L'emballage des pièces

Vous travaillerez en 2x8 : 5h-12h45/12h45-21h30 (vendredi non travaillé lorsque vous êtes en équipe d'après-midi).

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages:

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une app
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités de repas

**Profil recherché**:

- Vous aimez le travail en équipe
- Vous recherchez un emploi stable alors n'attendez plus, venez nous rejoindre
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
- __

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L du Code du travail.