accompagnateur social charge du suivi et de l'insertion des beneficiaires du rsa - Niort, France - Vivre à Niort

    Vivre à Niort
    Vivre à Niort Niort, France

    il y a 1 mois

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    Description

    Présentation

    :

    Dans le cadre du Programme départemental d'insertion, une convention entre le Conseil Départemental des Deux-Sèvres et le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Niort a été signée. L'objet de cette convention est de définir les missions déléguées par le Conseil Départemental au CCAS dans le cadre du dispositif RSA mis en oeuvre dans les Deux-Sèvres, ainsi que les modalités de cette délégation de la référence unique.

    Missions :

    A ce titre, et sous l'autorité de la Coordinatrice, vous assurerez les missions suivantes :

    Pour les ménages pour lesquels le travailleur social du CCAS est désigné comme référent unique par le Bureau Insertion du CD 79 :

  • Evaluer la situation sociale et socioprofessionnelle du ménage
  • Identifier et repérer les attentes, les besoins et les possibilités du ménage
  • Rechercher l'adhésion du ménage en vue de la préparation du Contrat d'Engagement Réciproque
  • Informer et orienter sur les différents dispositifs et/ou partenaires
  • Elaborer et rédiger avec le ménage le Contrat d'Engagement Réciproque
  • Accompagner le ménage dans la mise en oeuvre des objectifs du CER
  • Instruire les demandes d'aides financières
  • Soutenir les ménages dans la réalisation des démarches administratives
  • Accompagner physiquement les ménages vers les structures et/ou effectuer des visites à domicile en fonction du besoin

    • Pour les ménages pour lesquels le travailleur social du CCAS n'est pas désigné comme référent unique par le Bureau Insertion du CD 79 :

  • Recevoir ponctuellement les ménages ayant une demande sociale qui ne peut pas être traitée par le référent unique
  • Le cas échéant, solliciter, en accord avec le ménage rencontré, une réorientation sociale auprès du Bureau Insertion

    • Mettre en oeuvre le travail partenarial ou transversal :

  • Participer aux Equipes Pluridisciplinaires organisées par le Bureau Insertion et aux différents comités de suivis (chantiers d'insertion, entreprises d'insertion)
  • Travailler en lien avec les différents partenaires internes et externes (administrations, associations, professionnels de santé, etc.) autour des situations
  • Participer aux différentes réunions du pôle et du service et aux réunions externes
  • Contribuer aux travaux de groupes, aux actions collectives

    • Rendre compte de l'activité :

  • Evaluer l'urgence, alerter sur les situations complexes
  • Elaborer le bilan annuel avec l'équipe et la coordinatrice
  • Compléter le tableau statistique de l'activité

    • Participer aux propositions de la Collectivité dans le cadre du déploiement de la carte SST (Santé et Sécurité au Travail) : séances d'analyse des pratiques professionnelles, formations...

    Métier exposé aux risques psychosociaux.

    Profil :

    Diplôme d'état de travail social (assistant(e) de service social, éducateur(trice) spécialisé(e) ou conseiller(ère) en économie sociale et familiale) et/ou expérience significative dans des fonctions similaires ;

    Connaissance des missions du CCAS, des institutions, du partenariat local, dispositifs et acteurs de l'aide sociale, de l'Insertion Professionnelle ;

    Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ;

    Éthique et déontologie du travail social - respect du secret professionnel ;

    Sens du service public ;

    Savoir prendre en compte les valeurs, les représentations de l'usager, du cadre institutionnel et de soi-même ;

    Sens des relations humaines et aptitude à l'écoute ;

    Esprit d'équipe ;

    Rigueur ;

    Autonomie ;

    Permis B en cours de validité obligatoire.

    Rémunération :

  • Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs.
  • Régime Indemnitaire + NBI de 10 points au titre des fonctions d'accueil dans les Communes de + de 5 habitants (les contractuels sont exclus du dispositif de NBI) + Prime SEGUR (49 points) d'un montant de ,21 € bruts
  • Prime vacances : ,90 € brut (montant ) versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
  • Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)

    • Poste à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle.

    Pour les contractuels, les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l'expérience sur poste et/ou missions similaires.