Communication Scientifique Externe - Paris, France - ANR

ANR

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction de l'information et de la communication de l'Agence nationale de la recherche (ANR) est à la recherche d'un apprenti ou d'une apprentie pour appuyer ses actions de communication externe. L'apprenti.e aura pour mission principale d'assister l'équipe de la DICO dans la rédaction d'actualités, dans la gestion des réseaux sociaux, ainsi que dans d'autres activités de valorisation des actions et des événements scientifiques soutenus par l'Agence. Poste à pourvoir dès septembre 2024.

Vos principales missions seront:

- Rédiger du contenu pour différents supports de communication ;
- Accompagner la gestion des réseaux sociaux de l'ANR (X et Linkedin) pour favoriser l'interaction avec les publics cibles ;
- Contribuer à la valorisation des actions menées par l'ANR à travers la création de contenus multimédias ;
- Collaborer avec les équipes internes pour promouvoir les événements scientifiques et les résultats des projets soutenus par l'ANR ;
- Participer à la veille informationnelle.

Vous êtes intéressé.e par ce poste ? Venez découvrir le profil recherché

**Profil**:

- Vous préparez une formation dans le domaine de la communication, du journalisme, des sciences ;
- Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- La maîtrise des outils et des techniques de communication digitale n'ont plus de secret pour vous
- Vous avez la connaissance des principes de base de la communication scientifique et de la vulgarisation ;
- Vous avez une âme créative et une capacité à travailler en équipe ;
- Vous êtes autonome et avez le sens de l'organisation.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et postulez

Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage (non de professionnalisation).

**Salaire**:
Rémunération selon votre âge, niveau d'études.

Avantages:
**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

**Lieu**:
86 rue Regnault

**Politique RH**:
**Processus de recrutement**:
Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l'objectif étant d'apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

**Prise en compte du handicap**:
L'ANR s'est engagée, avec la signature d'une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d'une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d'abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L'objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu'à travers ainsi qu'à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l'autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l'ANR vous propose des autorisations spéciales d'absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l'ANR n'en est pas un

**Egalité entre les femmes et les hommes**:
L'ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d'action puis dans sa charte de déontologie et d'intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d'action égalité au sein de l'Agence.

Le plan d'action actuel porte sur la période et s'organise autour de trois grands domaines : la culture et l'organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

**Politique RH**:
**Le parcours d'intégration**:
Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure De plus il vous sera remis un livret d'accu