Apprentissage - Chargé D'ingénierie Pédagogique - Paris, France - Caisse des Dépôts et Consignations

Caisse des Dépôts et Consignations

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Missions et activités principales**
Le groupe Caisse des dépôts (CDC), alliance unique d'acteurs économiques publics et privés, s'engage, au cœur des territoires, pour accélérer la transformation écologique et pour contribuer à une meilleure vie pour tous.

Au sein de la CDC, à la Direction des ressources humaines, " l'Université CDC pour tous " est une bannière unique pour l'offre globale de développement des compétences par la formation. Elle est composée de 7 écoles représentant les grands métiers de l'établissement public et d'espaces thématiques.

L'équipe d'ingénierie pédagogique est composée de différents responsables en charge des Ecoles et des Espaces thématiques et assure la réalisation et le pilotage de l'ensemble du process en lien le cas échéants avec des partenaires et au service des besoins de l'établissement en matière de montée en compétences de ses collaborateurs.

**Equipe**
Rattachée au département " Emploi - Rémunération - Développement des compétences - Egalité professionnelle ", l'Université CDC - Service développement des compétences est organisée autour de 4 fonctions:

- Le pilotage et la coordination de l'offre de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs de l'Etablissement public et de l'offre Groupe pour les programmes managériaux ;
- L'ingénierie, en charge du développement de l'offre pédagogique de l'Université CDC ;
- L'appui, service unique, recentré sur son cœur de métier pour un traitement du déploiement des formations au service de l'EP et/ou du Groupe ;
- Le conseil en développement des compétences auprès des managers et collaborateurs, mission exercée en proximité dans les directions métiers, et dont l'animation fonctionnelle est portée par la responsable de l'Université CDC.

Les 39 collaborateurs de l'Université CDC, dont 23 rattachés directement au département " Emploi Rémunération Développement des compétences Egalité professionnelle ", se répartissent ainsi sur trois implantations (Paris, Angers, Bordeaux).

**Le mot du manager**
Vous souhaitez vous investir dans un projet motivant au sein d'un collectif de travail dynamique, au service de l'intérêt général et des collaborateurs de la CDC. Rejoignez-nous et contribuer à la construction de l'Université CDC. Un projet ambitieux au cœur de la stratégie de la DRH.

**MISSIONS**

L'apprenti(e) en ingénierie de formation pilote les projets de formation qui lui sont confiés.

A ce titre, il/elle recueille et analyse les besoins de développement en compétences, en lien avec la fonction conseil en formation et la GPEC.

Elle/il détermine les réponses pédagogiques les plus adaptées aux différents besoins, demandes, projets.

Elle/il construit et anime le lien avec les fonctions appui et conseil dans le cadre du déploiement des formations.

**Missions principales**
- Piloter les projets de formation qu'il/elle se voit confier et proposer des améliorations et optimisation des projets auxquels il/elle est associé(e)
- En support au responsable de l'ingénierie, proposer, construire et mettre en œuvre le plan de formation dédié par exemple à la transformation des pratiques managériales et au développement des Viviers (analyse du besoin, rédaction des appels d'offre, choix des prestataires, réunion de cadrage, planification, négociation prestataires, validation de contenus...)
- Participer activement à la conception des programmes de développement des pratiques et compétences, en lien avec les prestataires sélectionnés,
- Prendre en charge la rédaction de support dédiés à l'activité (Compte rendu de réunions, bilans, PPT de présentation, fiches formation, mailings,...)
- Travailler sur le déploiement des nouveaux projets (certification et création de parcours de formation inter et intra Ecole)
- Définir et alimenter les indicateurs de performance et de suivi budgétaire des projets qui lui sont confiés, rendre compte des résultats et de l'efficience des Ecoles auprès des parties prenantes et de son encadrement
- Evaluer l'offre et mettre en place les plans d'action visant à l'amélioration de l'offre : exploiter les évaluations à froid et à chaud en lien avec les pôles Conseil et Appui et déploiement, analyser les reportings concernant l'activité de l'école et proposer des améliorations ou ajustements de l'offre, participer à la revue annuelle de l'offre avec chaque prestataire (co
- animer les réunions de bilan et de cadrage avec les prestataires)
- Assurer le marketing de l'offre, définir et animer le plan de communication relatif à son périmètre, rédiger des articles relatifs à l'offre et animer des communautés d'apprenants et de prestataires et contribuer à l'animation des différentes instances de l'Université, y compris Groupe

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de