Gestionnaire Au Service Des Carrières 17655 - Saint-Denis, France - CH Saint-Denis

CH Saint-Denis

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'établissement**:
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d'hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d'urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

**Nos avantages**: RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l'hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.

**Description de la mission**:

- Gestion administrative collective et individuelle des agents : constitution du dossier administratif, gestion des décisions et contrats liés à la carrière - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération recrutement) - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord - Suivi budgétaire relatif au domaine d'activité - Recrutement du personnel : exploitation de la fiche recrutement, recueil et contrôle des pièces administratives, base AGIRH, tableau des emplois, suivi des contrats. - Carrière du personnel : préparation et saisie des mesures de carrière (mise en stage, titularisation, mutation, détachement ) - Cessation de fonctions du personnel : préparation et saisie des mesures de cessation de fonctions. -Préparation et suivi des CAPD et CCP (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux). -Suivi des lignes directrices de gestion dans le cadre des promotions professionnelles -Préparation des élections professionnelles