Responsable de L'unité Handicap - Lyon, France - Métropole de Lyon

Métropole de Lyon

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ATTACHES TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction de la responsabilité sociétale de l'employeur et préventions, service promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, l'unité handicap
- 06/12/2023

Date de publication : 06/11/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9200 agents. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement de voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.

La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux est composée de 900 agents. Elle a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité, en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.

Rattachée à la direction de la responsabilité sociale de l'employeur et préventions, au sein du service de promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, l'unité handicap participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap de l'employeur.

Cette politique est soutenue par une convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Les enjeux sont de permettre le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap en mettant en œuvre le principe de compensation raisonnable.

**Vos missions**:
Vous managez une équipe de cinq personnes en développant les potentiels individuels et collectifs, en accompagnant la montée en compétences et en étant acteur de la dynamique collective et de la qualité de vie au travail,

Vous êtes garant de la mise en œuvre de la politique handicap dans le respect du plan d'actions de la convention avec le FIPHFP,

Vous assurez la conduite de projet en lien avec les acteurs internes (services santé et prévention, direction des ressources humaines, etc.) et vous développez les partenariats avec les acteurs ressources externes (CAP Emploi, prestataires compétents sur le champ de l'accompagnement, organismes de formations, etc.),

Vous proposez une offre de service à destination des managers et des agents en apportant conseil et expertise pour la prise en compte des besoins des bénéficiaires en situation d'emploi,

Vous accompagnez individuellement certains agents en situation de handicap selon leurs besoins et dans ce cadre, assurez une écoute, délivrez des conseils, et orientez vers les bons interlocuteurs internes et/ou externes,

Vous organisez la mise en œuvre et l'animation d'information, de sensibilisation, de communication, de formation sur le handicap auprès de l'ensemble des agents de la Métropole de Lyon,

Vous gérez un budget annuel d'1M€ et réalisez les cadres d'achats nécessaires à la mise en œuvre de prestations.

**Votre profil**:
Manageur expérimenté, vous maîtrisez les composantes de la politique des ressources humaines et du statut de la fonction publique.

Vous connaissez la réglementation liée au handicap et à la santé au travail. Expérimenté en matière d'accompagnement individuel, vous avez la capacité de prendre du recul face à des situations parfois difficiles. Autonome, rigoureux et force de proposition, vous savez dynamiser et animer un réseau d'acteurs.

**Conditions de travail**:
Période / Durée:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 Rue du Lac, 69003 LYON

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT). Télétravail possible.

Déplacements : occasionnels sur le territoire de la Métropole, en véhicule de pool, en transports en commun, et/ou en mode doux de transport

Conditions d'exercice:

- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : Accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée.

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 4.

Poste ouvrant droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI). 25 points (au titre de "l'encadrement d'un service administratif requérant une technicité particulière").