2 Postes - Montpellier, France - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Entreprise vérifiée
Montpellier, France

il y a 4 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Grade requis : Cadre d'emplois des Attachés ou des Ingénieurs
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
NBI : Variable en fonctions de l'éligibilité des missions
Encadrement : Oui

Rattachement administratif
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Unité Remplacements, apprentissage, stages
Équipe Mobile
Montpellier Alco

**Catégorie A**

**Filière**: Administrative et technique

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Dénomination du poste**
**Missions du métier**:
Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

**Missions du poste**:
Membre de l'unité remplacements, apprentissage, stages sous l'autorité hiérarchique du responsable d'unité et fonctionnelle du manager opérationnel auprès de qui il-elle est placé(e):
Intervient essentiellement sur le territoire Montpelliérain au sein des DGA opérationnelles (hors solidarités départementales), pour des missions de remplacement de managers, sur tout type d'absence non prévisible, n'ayant pas vocation à perdurer, et répondant à une nécessité absolue de continuité de service.

**Activités**
**Activités métier**
Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences. Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers. Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions. Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions. Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution. Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique.

**Activités poste**
Afin de sécuriser le fonctionnement institutionnel et pour garantir de bonnes conditions de travail aux équipes, le manager mobile a vocation à intervenir dans un maximum d'équipes et de situations, quel que soit le secteur d'activité ou la technicité.
En tant qu'interlocuteur temporaire des agents placés sous sa responsabilité, il endosse avant tout le rôle de manager animateur au quotidien. Véritable capitaine d'équipe, organisateur, il est le premier acteur RH et incarne les valeurs managériales de la collectivité.
Il veille à la continuité de service, valide les absences (départs en congés, en formation ), identifie les dossiers urgents et importants, les priorise, régule et coordonne l'activité, fait du reporting à la hiérarchie fonctionnelle. Il anime les temps de réunion, assure la communication auprès des différents interlocuteurs, pilote éventuellement des dossiers en propre qui lui seraient confiés de par la spécificité de sa mission.

**Profil recherché**:
**Compétences**

**Connaissances**
**Connaissances métier**
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

**Connaissances poste**
Ressources humaines
Management des hommes et des organisations
Conduite de projet
Management par projet
Règles budgétaires et comptables
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Partenaires du domaine d'intervention
Procédure de marchés publics

**Savoir-faire**
**Savoir-faire référentiel métier**
Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Élaborer des dossiers techniques
Élaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

**Savoir-faire poste**
Conduire une réunion
Fédérer les agents autour des objectifs du Département
Gérer les priorités
Gérer des situations difficiles
Organiser la délégation des responsabilités et des moyens
Transmettre l'information
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Animer des groupes de travail
Tenir des tableaux de bord
Mettre en place et faire appliquer les procédures
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Élaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations

**Savoirs comportementaux**
**Savoirs comportementaux référentiel métier**
Aptitude à la Communication
Esprit de Décision
Aptitude au Leadership
Sens de l'Pédagogie
Sens de l' Responsabilités
Esprit de Synthèse
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