Chargé (E) Compensation & Benefits Et Mobilité - Paris e, France - Colas
Description
**Votre mission**:Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la Division Internationale du Groupe COLAS sur les sujets de C&B et Mobilité Internationale.
**Compensation & Benefits (70%)**:
- Piloter les révisions annuelles de rémunération des expatriés avec le C&B Groupe et les DRH (planning, consolidation, documentation...)
- Suivre la campagne de rémunération variable (règles, simulateur, consolidation, organisation des réunions)
- Définir le package en coordination avec les DRH et managers, calculer le coût des salariés (expatriés, mobilités internationales)
- Benchmarker par famille de métiers et sur les projections sur l'évolution prévisibles des rémunérations
- Accompagner le déploiement du module « Compensation » du SIRH Groupe
- Mettre en place un nouveau système de Grading (méthode HAY/KF) avec l'équipe C&B Groupe
- Suivre le déploiement du programme de protection sociale (prévoyance, maternité / paternité, invalidité)
**Mobilité internationale (30%)**:
- Coordonner la procédure de mobilité avec l'équipe Paie / Administration du Personnel, l'équipe RH et les managers
- Animer le comité d'expatriation annuel, suivre les conditions de mobilité internationale (expatriation, détachement, local+ )
- Mettre à jour le SharePoint dédié aux expatriés
**Vos compétences**:
- Créativité
- Curiosité
- Sens relationnel
- Planification et organisation
- Analyse des données
- Animation / Contribution dans les réseaux professionnels
- Benchmarking
- Conseiller avec expertise
- Engagement professionnel
- Esprit d'équipe
- Esprit de synthèse
- Esprit d'analyse
**Votre profil**:
- Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 en Ressources Humaines
- Vous bénéficiez 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine RH
- Vous êtes à l'écoute de vos clients et êtes orienté(e) solutions, tout en étant garant(e) des règles internes
- Vous savez gérer des projets dans un environnement complexe/ matriciel, animer un réseau et être force de conviction
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