Gestionnaire Du Personnel - Varennes-sur-Allier, France - cdg69

cdg69

Entreprise vérifiée

Varennes-sur-Allier, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**COMMUNE DE VARENNES SUR ALLIER**
PL DE L HOTEL DE VILLE
VARENNES SUR ALLIER

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- VARENNES SUR ALLIER

**Poste à pourvoir le**
- Dès que possible
- 04/03/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une disponibilité supérieure à 6 mois

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Télétravail**
- Non**Management**
- Non**Rémunération indicative**
- selon grille indiciaire + RIFSEEP + avantages (CNAS, participation de l'employeur aux mutuelles labellisées)**Descriptif de l'emploi**

Sous l'autorité et la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé.e d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

**Missions et conditions d'exercice**

Gestion des dossiers du personnel:

- Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures collectives : notation, évaluation
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH
- Calculer et verser les allocations de chômage
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des CST
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion des emplois et développement des compétences:

- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Gérer une "CVthèque"
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)

Gestion du plan de formation:

- Recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services
- Accompagner les services dans la planification et la coordination des actions de formation
- Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations : inscription, présences, bilan...
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Recueillir et formaliser les bilans de formation

Information et communication RH:

- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

Poste à temps complet

**Profils recherchés**

Diplôme en gestion administrative
Expérience similaire dans la fonction publique territoriale souhaitée
Connaissance de l'environnement territorial et des acteurs
Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
Rigueur
Patience
Discrétion professionnelle
Réactivité et disponibilité
Maitrise de l'outil informatique

Contact

**Contact**

**Informations complémentaires**
- Merci d'envoyer CV + lettre de motivation à:

- Monsieur le Maire
- Service du Personnel
- 1 place de l'Hôtel de Ville
VARENNES-SUR-ALLIER