Chargé.e de Recrutement - Aix-en-Provence, France - Capgemini Engineering

Capgemini Engineering

Entreprise vérifiée

Aix-en-Provence, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**:
**A PROPOS DE CAPGEMINI ENGINEERING**

Leader mondial des services d'ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry.

**Description de la mission**:
En tant que Chargé(e) de Recrutement spécialisé(e) en IT, votre rôle sera de détecter les talents dans les domaines spécifiques. Vous travaillerez à la fois sur site à Aix-en-Provence et à distance, afin de collaborer efficacement avec des managers répartis sur l'ensemble du territoire français.

**Responsabilités**:

- Identifier les profils IT qualifiés via les CVthèques et LinkedIn, en ciblant spécifiquement les compétences en Dev Java, Fullstack, Frontend, C++, et C# etc
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens RH
- Assurer le suivi des besoins en recrutement et du staffing avec les managers locaux et nationaux, en adaptant les stratégies de recrutement aux différents besoins régionaux
- Faire parvenir les propositions d'embauche et finaliser les processus de recrutement
- Gérer les relations écoles, participer à des forums, à des projets tutorés, et organiser des événements de recrutement à l'échelle locale et nationale
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement, de relations écoles et de marque employeur, avec un focus sur l'efficacité des méthodes de travail à distance

**Profil**:

- De formation bac+5 en RH ou école de commerce, avec une forte compréhension des métiers de l'ingénierie IT.
- Créatif(ve) et innovant(e), capable de proposer et d'implémenter de nouvelles idées pour améliorer l'attraction et le recrutement des talents.
- Excellent(e) communicant(e), capable de créer et de maintenir des relations fortes à travers différentes régions et avec des équipes distantes.